1/ Planification, organisation et animation
Ils planifient, organisent et coordonnent l’activité du service
Ils cherchent toujours optimiser, améliorer et "organiser" les organisations du service pour la qualité et la sécurité des prises en charge patients.
Ils élaborent et actualisent les fiches de postes, procédures et protocoles
Ils collaborent étroitement avec les référents de filière et l'équipe pluridisciplinaire
Ils communiquent tout au long des évolutions
Ils planifient et gèrent le temps de travail des personnels
Ils élaborent et valident les plannings
Ils valident le respect des règles GTT lors de modifications de planning fait par les professionnels
Ils ajustent les postes de travail en fonction de l’activité, et de l'absentéisme
Ils cherchent toujours à améliorer la QVT des professionnels
Ils optimisent les organisations en fonction des flux
Ils participent à l’optimisation du parcours et du séjour du patient
Ils travaillent en équipe pluridisciplinaire accompagné de la D3P sur la parcours "fluidification des urgences.
Ils participent a de nombreux groupes de travail
Ils actualisent en collaboration avec les responsables de filières les procédures et protocoles
Ils doivent être innovant
Ils animent l’équipe pluridisciplinaire
Ils participent à l’élaboration des projets de service avec le chef de service et les médecins référents de filière. Ils le mettent en œuvre en cohérence avec le projet de pôle, le projet médical, les projets de la DS, la D3P et des unités de soins
Ils fédèrent les équipes autour des projets, des missions transversales. Ils impulsent des démarches participatives et valorisent les actions menées ainsi que l'investissement.
Ils organisent et animent les réunions d’équipe
Ils gèrent les conflits et favorisent la cohésion d’équipe.
Ils accompagnent et soutien les professionnels dans les situations de violences rencontrées.
Ils participent à des groupes institutionnels (QVT, …)
Ils assurent l’accompagnement individuel et collectif de son équipe
Ils organisent l’accueil et la prise de poste des nouveaux agents et leur parcours de professionnalisation et de montée en compétences en collaboration avec les IDE Référent qui ont l’expertise technique.
Ils évaluent les compétences et réalisent les entretiens annuels d’évaluation. Ils accompagnent les professionnels tant sur le plan professionnel que personnel.
Ils accompagnent et élaborent le plan de formation
Ils identifient les besoins en formation et rédigent le plan de formation en collaboration avec le chef de service et le cadre supérieur du Pôle.
Ils organisent le tutorat des étudiants et le déroulement des stages (Fonction de maitre de stage)
Ils organisent les parcours de stage en collaboration avec le Groupe Tuteur.
Nous accueillons un public varié : stage découverte des collégiens, lycéens, accueil des étudiants Sage femmes, IFSI, IFA, IFAS, CAP SAPVER
Missions Générales
Etre garant de l’accueil, la continuité, la qualité et la sécurité des soins et des prestations, dans le respect de « la charte des droits des patients » et des bonnes pratiques professionnelles,
Organiser et coordonner la continuité des soins, en optimisant le management des ressources humaines.
Assurer la cohésion de l'équipe pluridisciplinaire, la répartition des ressources en fonction des moyens alloués et favoriser le développement professionnel de chacun au regard du projet de service et des projets professionnels personnels.
Chercher à améliorer et mettre en application les recommandations nationales (SFMU, Urg'ARA)
Travailler en étroite collaboration étroite avec le Cadre Supérieur de Santé de Pôle, mais aussi avec l'ensemble du collectif cadres du pôle URCN : Accompagnement des nouveaux CS, Faisant Fonction CS et entraide des ressources humaines pour la gestion de l’absentéisme,
Travailler en partenariat dans la gestion des projets avec le chef de service, la D3P, les référents de filières et l’équipe médicale, le COPIL des « Urgences » et des « Portes de Urgences »
Travailler en étroite collaboration avec le CS du SMUR/C15 : Communication, transparence, cohérence et homogénéité des projets
Porter les projets institutionnels pour l’amélioration de la qualité et la sécurité de soins en lien avec les services transverses du DIM EMS (Sécurisation du médicament, patient traceur, Certification, DQRU, expérience patient)
Travailler en collaboration avec l’encadrement de tous les services supports et transverses (CGFP, TIP, Ambulancier, ASH, Secrétariat, Service Social, Service de Médecine Légale, DALH, EOH, Stérilisation, Chambre Mortuaire, …)
Travailler en collaboration avec les médecins du CAIRN pour l'accueil et la PEC des patients détenus, et avec les forces de l'ordre pour la sécurité des professionnels
Assurer aux étudiants, les conditions nécessaires à leur apprentissage en les accueillant et en organisant leur parcours formant.
Assurer l'organisation de la maintenance et l'entretien du matériel à disposition des professionnels et des patients
Assurer à l'Institution :
- La déclinaison du projet d'Etablissement en formalisant le projet de service en collaboration avec le chef de service, en diffusant les informations et en participant aux projets transverses,
- Loyauté et investissement dans les groupes de travail
- Participation à la permanence de l'encadrement du soir et des week-end.
DIPLÔME DE CADRE DE SANTE OBLIGATOIRE ET/OU EXPERIENCE DE FAISANT-FONCTION CADRE DE SANTE
Issu de la fusion au 1er janvier 2015 des hôpitaux de Chambéry et d’Aix les Bains, le Centre Hospitalier Métropole Savoie (CHMS) propose une offre de soins complète avec ses 1100 lits et places de médecine, chirurgie, gynécologique et soins de suite et réadaptation, et ses 700 lits d’hébergement de personnes âgées dépendantes (EHPAD et USLD).
Quelques chiffres clés :
4200 professionnels, 110 métiers
85 000 hospitalisations par an
280 hospitalisations et séances par jour (hôpital de jour, radiothérapie, dialyse…)
398 000 consultations par an
70 000 passages aux urgences par an (toutes filières confondues)
3 300 accouchements par an au sein de la maternité de niveau 3
Quatrième centre hospitalier après les trois CHU de la région Rhône-Alpes, le Centre Hospitalier Métropole Savoie est l’établissement publique de santé référent d’un bassin de santé correspondant au département de la Savoie et au secteur de Belley (Ain).
Présentation du pôle URGENCES-REANIMATION-NEUROLOGIE-CARDIOLOGIE (URCN)
Sa composition de services est la suivante :
Urgence adulte, Unité d’Hospitalisation de Courte Durée
SAMU, Centre 15
Réanimation médico chirurgical Adulte et Décochage traumatique
Unité de Surveillance Continue
Coordination Hospitalière des Prélèvements d’Organes et de Tissus
Fédération de Cardiologie
Fédération de Neurologie
Unité Post Urgence, Médecine Polyvalente et Unité de Tension Hivernale
HopSIM
« Le SAU est instauré par le décret n° 95-647, du 9 mai 1995, modifié par le décret n° 97-615, du 30 mai 1997. Le SAU doit accueillir, sans sélection, vingt-quatre heures sur vingt-quatre tous les jours de l'année, toute personne se présentant en situation d'urgence, y compris psychiatrique, et la prendre en charge, notamment en cas de détresse et d'urgence vitales. »[1]
24 h / 24h et 365 jours par an, les urgences ont pour mission d’accueillir, d’orienter et de traiter tous les patients relevant de la médecine, de la chirurgie et de la psychiatrie âgés de plus de 18 ans, ainsi que les urgences relevant de la traumatologie pédiatrique. Il réalise une moyenne de 140 passages/jour.
Les urgences gynécologiques font l’objet d’une filière spécifique sur les Urgences Gynéco au sous-sol de l’Eveillon, et les urgences médicales pédiatriques sont accueillies aux urgences pédiatriques à côté du SAU.
Le SAU UHCD du site de Chambéry est composé de différents secteurs : 2 IOA, Secteur B (6 salles de soins), secteur A (7 salles de soins), SAUV (4 places), Transit (environ 15 places), et l’UHCD (entre 12 et 15 chambres / selon la période de l'année et les chambres sécurisées).
L’équipe pluridisciplinaire est composée :
- 65.31 ETP IDE (dont la moitié qui assurent la continuité sur les missions SMUR)
- 21,10 ETP AS
- une cinquantaine de médecins
Nous travaillons en collaboration avec l’encadrement et les équipes du PCS, Secrétariat, CGFP, ASH, TIP, les services de support et transverses (UMG, HAD, EOH), Assistante sociale, Addictologie, CAIRN, les instituts de formations (IFSI, IFAS, IFA, Sage-femme) et tout particulièrement l'équipe de liaison de psychiatrie dépendant du CHS et la Cadre de santé du SAMU/C15 pour la réalisation des plannings IDE, la gestion de l’absentéisme, la construction des compétences des professionnels, l'organisation des Grandes Manifestations, des exercices départementaux SSE, le développement de la qualité et la sécurité des soins et l’organisation.
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