Gestionnaire ressources humaines (f / h)

Vous recherchez un nouveau challenge ?Vous voulez vous engager dans un travail qui a du sens ?La santé publique, ça vous parle ?L’Agence nationale de sécurité du médicament et des produits de santé est faite pour vous !Acteur majeur de la santé publique au service des patients, l'ANSM agit au nom de l'État afin que les produits de santé disponibles en France soient sûrs, efficaces, innovants, accessibles et bien utilisés.Cette ambition est possible grâce à la collaboration de nos agents répartis dans nos directions aux multiples métiers.Rejoignez-nous et faites partie d'une agence : Ouverte et connectée avec son environnement pour éclairer son action et faire connaître ses décisions au publicSensibilisée au bien-être au travail de ses collaborateurs en proposant le télétravail entre autres mesuresProposant un suivi RH pour accompagner ses collaborateurs tout au long de leur carrièreEngagée dans le développement des compétences de ses collaborateurs via sa politique de formationContribuant depuis plusieurs années à l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicapSituée dans un quartier en pleine évolution et à proximité immédiate des différents moyens de transports (Métro lignes 13 et 14, RER B et D, Transilien ligne H, Autoroute A1)Prêt à faire le saut ? N'attendez plus ! Et rejoignez notre collectif de travailEnvoyez votre CV et votre lettre de motivation pour postuler. Finalité du posteAssurer la gestion administrative des personnels contractuels, des fonctionnaires et des experts conformément aux textes en vigueur et en respectant les délais.Activités principalesLe gestionnaire assure : 1 / La gestion de la carrière des agents (tous statuts confondus) de l’Agence pour un portefeuille de directions depuis la prise de poste de l’agent jusqu’à son départ de l’agence.Dans ce cadre et en relation avec les référentes et le responsable de pôle, l’agent sera principalement chargé de :

* Répondre aux sollicitations écrites ou orales des agents relatives à leur situation individuelle
* Informer et conseiller les agents sur des questions de gestion du personnel en lien avec leur situation individuelle en cohérence avec les textes applicables et la doctrine RH
* Elaborer et suivre les contrats de travail CDI et CDD (établir les fiches d’évaluation de salaire, contrats / avenants, lien avec les candidats, contrôle des pièces, suivre le circuit de signature, assurer le lien avec l’Agence comptable, alerter le responsable de pôle si besoin, …)
* Produire tous les actes administratifs associés à un événement de carrière des agents durant leur présence à l’agence : passage à temps partiel, avancement d’échelon, certificats, attestations, remboursement des frais de déménagement, différents types de congés (sans rémunération, parentaux, mobilités …)
* Gérer les arrêts maladie (maladie, congés maternité, accidents du travail) et les éventuelles astreintes.
* Produire les actes relatifs au départ de l’agent (courriers, attestations, certificats…)
* Rédiger des courriers, des notes simples.
* Tenir à jour les dossiers individuels des agents.
* Saisir et exploiter les données individuelles nécessaires dans les logiciels de gestion RH : CIRIL ainsi que dans le logiciel de gestion des congés ChronosLe gestionnaire assure également la gestion des apprentis et des stagiaires pour son portefeuille de directions.2 / La gestion des experts externes
* Répondre aux sollicitations écrites ou orales des experts et des agents en interne sur les sujets liés à l’expertise
* Suivre les actes de nominations pour les experts membres d’instances et les actes de désignations pour les experts ponctuels
* Gérer le dossier de recrutement de l’expert (lien direct avec l’expert, suivi des pièces administratives, saisie du profil dans le progiciel, contrôle des pièces, relances…)
* Consolider et suivre l’ensemble des états de paiement nécessaires pour l’indemnisation des experts (suivi des états récapitulatifs, des feuilles de présence, production des états de paiement, contrôle associé…)
* Gérer les déclarations d’intérêts des experts (répondre aux questions de l’expert …)
* Participer à la gestion des différents appels à candidature (établissement des tableaux de suivi, requêtes, plans d’action, organisation des jurys de candidatures…)
* Tenir à jour les dossiers individuels des experts.Activités secondairesEn outre, l’agent : - partagera le rôle d’administrateur local de l’application DPI Santé- Suppléance ponctuelle en cas d’absence d’autres gestionnaires RH- Gérera les opérations de contrôle pour son portefeuille dédié (SFT, Transport…)- Participera en tant que de besoin aux différents projets transversaux du pôle et de la DRHFormation / Diplôme : Baccalauréat minimum demandéBAC+ 2, BAC+3 (gestion des ressources humaines, gestion...) appréciéExpérience professionnelle requise : Une expérience en gestion du personnel serait appréciée.La connaissance du droit de la fonction publique est un plusCompétences clés recherchées : - Rigueur,- Réactivité- Discrétion- Polyvalence- Autonomie et organisation- Sens relationnel, aptitude à l’écoute- Compétences en communication écrite et orale- Maitrise des outils informatiquesPrésentation du posteDirection : Direction des ressources humainesPôle : Pôle administration des personnels et des experts (PAPE)Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles : Rattaché au chef du pôle administration des personnels et des experts (PAPE)Collaborations internes : L’agent est amené à travailler en étroite collaboration avec les directions qui composent son portefeuille de gestion mais également avec les autres pôles de la DRH et les équipes de l’agence comptable et de la direction réglementation et déontologie (DRD) Collaborations externes : Les services du ministère (conseil médical, DGS…)La sécurité socialeLes PréfecturesLes Universités / écolesCompatible télétravail : ☒oui ☐nonCaractéristiques administrativesType de contrat : CDD de 3 ans ou fonctionnaire en détachement sous contratCatégorie d’emploi : CE 3Emploi repère : Gestionnaire supportRattachement du poste : Agence Nationale de Sécurité du Médicament et des produits de santé143-147, boulevard Anatole France93285 SAINT-DENIS CEDEXCe poste est ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap. Outre les éventuelles adaptations du poste de travail qui seraient nécessaires, l'établissement garantit une gestion confidentielle du dossier de l'agent. Conformément aux articles L.1451-1 et R.1451-1 du code de la santé publique, certains agents de l’ANSM, dont la nature des fonctions le justifie, doivent télédéclarer leurs liens d’intérêts. Les candidats à un poste ne nécessitant pas une déclaration d’intérêts publiée renseignent un formulaire papier de déclaration de leurs liens d’intérêts lors du recrutement.Par ailleurs, conformément aux dispositions relatives aux contrôles déontologiques dans la fonction publique, les agents publics qui souhaitent, dans le cadre d'un cumul d'activités ou lors d'une cessation de fonctions, exercer une activité dans le secteur privé, doivent au préalable en informer l'ANSM.


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