Chargé de mission conduite du changement f/h

Informations générales Service d'affectation Le Département des Yvelines, avec plus de 4000 collaborateurs, est un acteur majeur de proximité auprès des Yvelinois. Il s'engage chaque jour pour apporter une réponse aux enjeux territoriaux, dans de nombreux domaines, parmi lesquels l'action sociale, l'enfance, l'insertion, le développement et l'aménagement du territoire, l'éducation, la culture ou encore la jeunesse. Les missions assurées par le Département sont au cœur des préoccupations des yvelinois et contribuent à leur qualité de vie, au développement et rayonnement du territoire. En réponse à ces enjeux, le Département s'inscrit dans une réelle dynamique de modernisation qui s'illustre notamment à travers des projets ambitieux et innovants. Référence 2026-7954 Date de démarrage souhaitée 01/08/2026 Date limite de dépôt des candidatures 31/07/2026 Télétravail Oui Métier : RESSOURCES HUMAINES - RH DE PROXIMITE Intitulé du poste : Chargé de mission conduite du changement F/H Type d'emploi : Permanent Durée du contrat (en mois) : 36 Les missions en bref La DRH contribue à la stratégie du Département en mobilisant les collaborateurs pour répondre aux ambitions de la collectivité. Elle recrute, développe les compétences, et veille à un environnement de travail respectueux, conforme aux réglementations et propice à l'épanouissement professionnel. En accompagnant les directions et en anticipant les besoins RH, la DRH soutient la transformation des services et l’engagement des collaborateurs au service des usagers. L’accompagnement des Directions a pour mission de fournir un appui stratégique et opérationnel (conseil, aide à la décision, renforcement des compétences, conduite du changement, développement de la culture managériale et organisationnelle, etc.) auprès des responsables et équipes des directions dans l’optimisation de la gestion de leurs collaborateurs et leurs réorganisations. Elle assure un rôle de conseil sur l'adéquation entre les besoins des services et les compétences des collaborateurs, tout en garantissant l'alignement avec les orientations stratégiques du Département et le respect du cadre légal. En tant qu’interface privilégiée des Directeurs, elle anticipe, oriente et propose des optimisations sur la gestion des ressources en mettant à profit sa vision 360°et prospective de l'activité RH. De plus, elle agit comme promotrice des orientations stratégiques et réglementaires de la DRH, veillant à transmettre l’importance des enjeux et des actions requises par un accompagnement spécifique. Le Chargé de mission "Conduite du Changement" a pour mission d'accompagner les directions et les équipes dans la mise en œuvre des transformations organisationnelles et des nouveaux projets stratégiques RH. En tant que Chargé de mission "Conduite du changement" votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes : Réaliser des diagnostics et des analyses : identifier les impacts humains, organisationnels et techniques des changements envisagés et anticiper les résistances potentielles, Concevoir et déployer des plans d'accompagnement : élaborer des stratégies de conduite du changement, incluant des actions de communication, de formation, et d’accompagnement individuel et collectif, adaptées aux spécificités de chaque direction, Assurer le pilotage des réorganisations (réunions directions, contribution note, actualisation organigramme et suivi des effectifs, CST, etc.) dans son ensemble et collaborer avec l’ensemble des parties prenantes de la DRH, Être un soutien et un appui aux encadrants : conseiller et contribuer à leur montée en compétences pour faciliter l’adhésion des équipes, S’approprier et démultiplier la stratégie RH au sein des Directions en valorisant proactivement les dispositifs d’accompagnements RH. Vos atouts Nb d'années d'expérience min. requis : Minimum 5 ans Niveau de diplôme requis Bac 3 Formation (diplômes, certifications, agréments) Titulaire d’un BAC 5 minimum, type Master en management des organisations, ressources humaines. Vous avez 5 ans minimum d’expériences sur un poste similaire ou équivalent. Savoir-faire : Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint…) Maitrise des politiques et enjeux RH / Département Capacité de synthèse Animer des réunions et des présentations Conduite du changement Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs Méthodologie de gestion de projet Piloter des activités Excellente communication aussi bien écrite qu'orale Bonnes connaissances en ressources humaines (accompagnement RH, techniques d'entretien, etc.) Maitrise du statut Connaissance des outils SIRH (Talentsoft, CIRIL) Savoir-être : Qualités relationnelles Travail en équipe Autonomie Ecoute active et bienveillante Capacité d'alerte et à rendre compte Esprit de synthèse Organisation et priorisation Capacité à transmettre Respect des obligations de confidentialité Esprit critique constructif Facilité à prendre du recul Gestion de conflit AUTRES INFORMATIONS : Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI) Permis nécessaire Aucun obligatoire Attestation d'honorabilité requise Non Localisation du poste : Yvelines (78), Versailles Adresse du site 2 Place André Mignot 78000 VERSAILLES Cadre statutaire Fonction publique : Territoriale Catégorie : Catégorie A Cadre d'emploi : Attachés territoriaux