Responsable des ressources humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Garantir la bonne gestion administrative et statutaire des dossiers des agents (90 agents en moyenne) incluant le CCAS.
Etablir les rapports et les déclarations de données sociales obligatoires : RASSCT (Rapport Annuel Santé, Sécurité et Conditions de travail), RSU (Rapport Social Unique), FIPHFP …
Gérer l’instance paritaire (Comité Social Territorial)
Elaborer et suivre le budget de la masse salariale et des mouvements du personnel
Piloter le plan de formation
Veiller à la bonne gestion des absences et de l’indisponibilité physique (AT, Maladie Professionnelle, CLM, CLD …)
Constitution et suivi des dossiers de retraites
Veille juridique relative aux Ressources Humaines
Conseil, information et accompagnement auprès des agents et des élus
Rédiger les notes de synthèses des points RH pour le Conseil Municipal et préparer les délibérations correspondantes
Encadrement d’un agent « gestionnaire Paie/Carrière » Missions / conditions d'exercice Création et/ou actualisation des fiches de postes pour l’ensemble du personnel
Gestion administrative de la procédure des entretiens professionnels annuels
Définition des profils de postes selon expression des besoins, élaboration des annonces
Participation aux recrutements.
Connaissances de la règlementation de la Fonction Publique Territoriale et des éléments essentiels du Code Général des Collectivités Territoriales.

Notions renforcées du statut de la FPT.
Maîtrise des procédures carrière/paie.
Maitrise des dossiers afférents aux ressources humaines (Promotion interne, entretiens professionnels,
Instance paritaire, avancements, DSN …) Profils recherchés Maitrise des outils bureautiques et connaissance des logiciels métiers (BL-RH, Net Entreprise, CNRACL, URSSAF, etc…).
Aisance rédactionnelle et relationnelle.
Disponibilité et assiduité.
Force de Proposition et Méthodique.
Organisation.
Management
Rigueur et discrétion (devoir de réserve sans faille).