Vos missions en quelques mots Placé sous l’autorité de la Responsable Ressources Humaines et au sein d’une équipe dynamique et investie de 4 agents, vous travaillez en coordination avec l’ensemble du service. Vous assurez les missions suivantes : • Gérer un portefeuille de 130 agents (fonctionnaires, contractuels et vacataires) dans le respect des règles statutaire ; • Informer et conseiller les agents et les directions opérationnelles sur les aspects afférents à la carrière et à la rémunération ; • Rédiger les actes administratifs relatifs à la carrière et à la rémunération (recrutement, avancements, régime indemnitaire, temps partiel, positions statutaires, cessation de fonction…) ; • Rédiger les attestations Pôle Emploi, de travail, de non perception du SFT, IJSS… ; • Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents. • Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie ; • Effectuer les opérations de contrôle et de correction de la paie ; • Transmettre les paies à la Direction des finances et au service de gestion comptable avec tous les justificatifs (états, arrêtés, bordereaux…). • Missions transversales en fonction de l’actualité statutaire et des campagnes RH internes ; • Participer à l’accueil de la Direction des Ressources Humaines : accueil physique de toute personne se présentant à la direction, accueil téléphonique… ; • Trier, classer, archiver les documents. Profil recherché Vous avez une expérience sur un poste similaire au sein de la fonction publique ; Vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique et des règles de rémunération des agents publics ; Autonome et rigoureux, vous êtes reconnu pour votre esprit d’équipe et vos prises d’initiative ; De plus, vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et vous maîtrisez l’outil informatique (Word, Excel). La connaissance du logiciel CIRIL est un plus. Enfin des qualités relationnelles, de discrétion et de confidentialité sont impératives.
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