IFAE RH - un métier, une formation, un emploi
Vous souhaitez développer vos compétences en communication interne, marque employeur et qualité de vie au travail tout en préparant un Mastère Ressources Humaines (Bac +4/5) reconnu par l'État ?
L'IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes en alternance du Bac +2 au Bac +5 dans les métiers des Ressources Humaines.
Notre entreprise partenaire recrute un(e) Chargé(e) de projets RH & Qualité de Vie au Travail (QVT) en alternance !
MISSIONS
- Développer des supports RH internes (newsletters, affichages, contenus intranet).
- Participer à la valorisation de la marque employeur via LinkedIn et les plateformes emploi.
- Organiser et animer des temps forts internes (intégrations, séminaires, actions QVT).
- Concevoir et analyser des enquêtes internes (engagement, satisfaction collaborateurs).
- Accompagner la diffusion des valeurs RH et RSE auprès des équipes.
PROFIL RECHERCHÉ
- Vous préparez un Mastère Ressources Humaines (Bac +4/5).
- Vous êtes reconnu(e) pour votre créativité, votre rigueur et votre aisance relationnelle.
- Vous avez une excellente aisance rédactionnelle et une bonne maîtrise des outils de communication digitale.
- La maîtrise de Canva, PowerPoint ou de la suite Adobe est un atout.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT RH
Un parcours simple et rapide :
- Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis.
- Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel.
POURQUOI REJOINDRE L'IFAE RH ?
- Un campus de 3 000 m² moderne, équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration.
- Des formateurs expérimentés, toujours en activité, pour un apprentissage concret et professionnalisant.
- Un accompagnement personnalisé pour votre recherche d'alternance (coaching, job dating).
Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui !
Formation financée dans le cadre d'un contrat de travail en alternance, selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC France Compétences), avec possible reste à charge employeur.
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