Contexte et environnement
TOTALENERGIES RECRUTE UN(E) ALTERNANT(E) AU SEIN DE SON SERVICE ADMINISTRATION DU PERSONNEL H/F !
L'équipe Relations Sociales & Administrations est composée de 3 techniciennes et 2 alternant(e)s.
Elle est en charge de la gestion des Relations Sociales sur la Plateforme Normandie ainsi que de nombreux sujets RH comme les Accidents de Travail et les Maladies Professionnelles, les Règles de Gestion Administratives de la Plateforme ou encore le contrat de transport.
L'équipe bénéficie d'une exposition large auprès de l'ensemble des interlocuteurs locaux et centraux.
Activités
Vous serez chargé(e) :
HSE :
- Respecte les règles HSE applicables au sein de la Plateforme
- Participe au déploiement de la politique HSE de la Compagnie et de la Plateforme
Relations Sociales :
- Réaliser les études juridiques portant sur tout sujet lié à l’activité de la Plateforme
- Participer à la mise à jour des différents indicateurs et tableaux de suivi liés à l’activité sociale.
- Préparer la veille sociale mensuelle de la Plateforme à destination du siège ainsi que la veille locale portant sur les évolutions réglementaires et les actualités juridiques
- Conseiller le service Administration/Paie et les opérationnels sur les sujets liés au droit du travail
Accords Locaux :
- Participer à la préparation de la stratégie de négociation
- Préparer les projets d’accords
- S’occuper des formalités de dépôt (Conseil des Prud’hommes & Téléaccords)
Accords Centraux :
- Synthétiser et présente les accords Centraux au management ainsi qu’en CSE
- Participer à la préparation et au déroulé des élections professionnelles
- Participer aux procédures disciplinaires : préparer le calendrier de la procédure, rédiger les convocations et les projets de notifications de sanction, tenir à jour le suivi des sujets disciplinaires, Participer à la préparation de dossiers pré-contentieux ou contentieux avec l’équipe centrale et les avocats.
- Participer à la gestion et au suivi des mouvements sociaux :prise de note lors des prises de parole syndicales, reporting des grévistes et coordination avec l’équipe Paie.
- Etre le Back-up de la Technicienne Relations sociales concernant le suivi mensuel :des indicateurs locaux de l’intéressement des durée du travail / emploi pour l’inspection du travail et le CSE, des droits à libération et moyens des élus
Profil du candidat
Profil : - Formation en Droit Social (L3 ou M1)
- Excellente capacité rédactionnelle
- Esprit de synthèse et d’analyse
- Autonomie et aisance relationnelle
- Des bases solides en Gestion des Ressources Humaines ainsi qu'une première expérience professionnelle dans une entreprise industrielle seraient un plus.
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