Gestionnaire de paie périmètre personnels actifs de la police nationale

GROUPE RIFSEEP : 1

Vos activités principales:

En lien avec les services de ressources humaines de proximité et la direction départementale des finances publiques, le gestionnaire de paie de la section Actifs PN prépare et saisit les éléments de pré-liquidation de la paie principale dans le système d’information des ressources humaines Dialogue 2 des personnels des corps actifs de la police nationale.

La paie principale est composée du traitement indiciaire, de l’indemnité de résidence, de la nouvelle bonification indiciaire, du supplément familial de traitement ainsi que de toutes les indemnités liées au corps d’appartenance des agents.

Le gestionnaire de paie doit notamment, pour la population de son portefeuille:

- assurer la prise en charge financière des agents affectés dans la zone Sud-Est;

- traduire en paie les actes de gestion administrative (carrière, maladie, discipline...)

- calculer le montant des primes et indemnités;

- dresser ou vérifier les états liquidatifs;

- contrôler les pièces justificatives, les transmettre à la DDFiP et les archiver dans les dossiers des agents;

- traiter les anomalies signalées par la DDFiP;

- en lien avec le chef de section et son adjoint, étudier les dossiers complexes;

- rédiger des courriers d’information aux agents (précomptes, titres de perception, demande de pièces…);

- assurer le suivi des dossiers et l’information des services RH de proximité via l’outil dédié (OTARI);

- participer aux contrôles de paie (mouvements de paie, bulletins de salaire et contrôles thématiques) en lien avec le pôle expertise et qualité de la paie;

- le cas échéant, apporter son aide sur la gestion du portefeuille en cas d’absence d’un collègue.

Votre environnement professionnel

Activités du service :

La direction des ressources humaines assure, sur sa zone de compétence géographique, la gestion des personnels actifs, techniques et scientifiques de la police nationale, de certains personnels du secrétariat général (administratifs, personnels S.I.C., personnels des services techniques du matériel, ouvriers d’État), ainsi que des contractuels, de leur recrutement à leur mise à la retraite.

Le bureau des rémunérations assure la pré-liquidation des rémunérations des agents relevant de la police nationale, des préfectures, du SGAMI ainsi que des agents civils de la gendarmerie nationale.

Le bureau est organisé en 3 sections de pré-liquidation et un pôle d’expertise.

–une section en charge des personnels actifs de la police nationale

–une section en charge des personnels administratifs, techniques, scientifiques et des agents non titulaires

– une section en charge de la rémunération accessoire

– un pôle en charge de l’expertise de dossiers complexes et de la qualité de la paie du bureau.

Composition et effectifs du service :

44 agents au bureau des rémunérations (3 agents de catégorie A, 10 agents de catégorie B, 31 agents de catégorie C)