MODALITES CONTRACTUELLES
1. Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : par voie statutaire.
2. Si vous n’êtes pas fonctionnaire : en CDD de 3 ans, renouvelable, avec perspective de CDI à l’issue d’une période de 6 ans.
CONTEXTE ET MISSIONS
Le service Gestion et Accompagnement des agents, acteur central de la gestion RH individuelle et collective des 1 agents de la collectivité, assure un accompagnement de proximité dans les domaines clés : carrière, paie, temps de travail, prévention, conditions de travail et qualité de vie au travail.
Vous serez à la tête d’une équipe pluridisciplinaire de 20 professionnels investis au quotidien : gestionnaires RH, psychologue du travail, conseillère et assistante de prévention, infirmier santé-travail, chargée de l’accompagnement dans l’emploi...
Vos missions principales ?
3. Encadrer, animer et fédérer votre équipe
4. Déployer la stratégie pluriannuelle RH, aux côtés du DRH et de l’équipe de cadres de la direction
5. Conduire une politique ambitieuse de prévention et d’amélioration des conditions de travail
6. Garantir la qualité de la gestion administrative et statutaire des agents
7. Piloter la masse salariale (67 M €) et coordonner l’élaboration et l’exécution du budget RH
8. Participer à l'animation et la mise en œuvre du dialogue social
Allongement de la durée de vie professionnelle, intégration des nouvelles générations, évolution des métiers et des organisations de travail, conseil auprès des managers : la valorisation et l’accompagnement des parcours professionnels constituent les enjeux de modernisation de notre gestion RH.
Relevez le défi de l’adaptation de l’administration aux attentes du travail d’aujourd’hui et de demain, avec une attention particulière portée à la santé, la prévention et la QVT, qui figurent au cœur de notre ambition !
VOTRE PROFIL
Manager expérimenté, issu de la fonction publique territoriale ou doté d’une solide expérience en RH ? Vous maîtrisez le cadre statutaire et les enjeux actuels des ressources humaines, notamment ceux liés à la santé au travail et à la qualité de vie professionnelle ?
Votre plus ? Savoir impulser, structurer et piloter des projets innovants !
Votre atout personnel ? Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et votre leadership.
QUOTITE ET LIEU DE TRAVAIL
9. Poste à temps complet.
10. Poste basé à l’Hôtel du Département, dans des locaux récents, agréables et fonctionnels, situés Avenue de l’Europe-Regourd à Cahors, dont la construction s’est inscrite dans une démarche environnementale responsable et soucieuse de l’intégration paysagère.
11. Stationnement possible et gratuit sur place.
12. La commune de Cahors bénéficie également d’un réseau gratuit de lignes de bus. Arrêt à proximité.
REMUNERATION
Vous êtes fonctionnaire ?
Catégorie A de la filière administrative de la FPT.
Régime indemnitaire de € bruts mensuels.
Vous n’êtes pas fonctionnaire ?
Vos années d’expérience sont prises en compte pour déterminer le niveau de votre rémunération !
Prime de € bruts mensuels.
Vous avez des enfants à charge ?
Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier du SFT (supplément familial de traitement). Il s’additionne au montant des allocations familiales.
MODALITES DE TRAVAIL ET AVANTAGES
13. Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an ; 28,5 de RTT ; Compte Epargne Temps ; jusqu’à 4 jours de télétravail par mois.
14. Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle.
15. De multiples possibilités d’évolution en interne.
16. Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
17. Restaurant administratif ou tickets restaurant ; smartphone professionnel/personnel.
18. Des prestations sociales individuelles : adhésion du Département au CNAS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et/ou prévoyance.
19. Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d’agents bénévoles organisés en association du personnel.
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