Type d'emploi
Êtes-vous prêt à faire bouger les lignes chez Mondelēz International ?
Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Talent Acquisition Advisor/Chargé(e) de recrutement Senior en CDI pour rejoindre notre équipe Recrutement France.
Rejoignez l'aventure, celle d'inventer l'avenir du snacking. Faites-le avec fierté !
Mondelez International concentre son activité autour du snacking sur différents pôles distincts :
* Le biscuit : LU, Belvita, Prince, Oreo…
* Le chocolat : Milka, Côte d’Or, Toblerone…
* L'apéritif : TUC, Belin, Ritz
Votre mission ?
Au sein du département Talent Acquisition France, vous serez en charge du recrutement des postes siège/production/ingénierie en CDI/CDD et vous agirez en tant que véritable business partner auprès de votre périmètre.
Vos responsabilités ?
* Piloter l'intégralité de l'activité de recrutement externe de votre scope : de l’identification des besoins, du sourcing, en passant par les entretiens, jusqu’à la proposition salariale ;
* Coordonner l’activité de recrutement interne de votre scope: être l’interlocuteur principal du People Lead et des managers afin de garantir une bonne passation des informations auprès des équipes en charge des mobilités internes ;
* Développer une collaboration étroite avec vos partenaires RH et les managers de votre périmètre afin de comprendre et d’anticiper leurs besoins;
* Être constamment en veille sur les tendances du marché de l'emploi afin d’agir en tant qu’expert recrutement et sensibiliser sur l’état actuel du marché ;
* Mener des projets transversesselon les projets en cours dans le service recrutement.
Profil recherché :
* Vous avez minimum 4/5 ans d'expérience en recrutement, avec minimum une expérience en cabinet de recrutement
* Vous êtes orienté(e) résultats et client, vous avez le goût des process.
* Vous aimez travailler en équipe : solidarité, partage et humilité sont des qualités clés pour rejoindre l'équipe Talent Acquisition France.
* Une maîtrise courante de l’anglais et du français est indispensable pour ce poste car vous pratiquerez ces langues au quotidien.
L'aide à la mobilité (déménagement) est-elle disponible ?
Aucune assistance à la relocalisation n'est disponible
Résumé de la business unit
Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler !
La réussite de notre entreprise repose sur le talent de ses collaborateurs.
Mondelēz International adhère aux principes d'équité en matière d'emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées avec attention, indépendamment de l'origine, de la couleur, de la religion, du genre, de l'orientation ou de l'identité sexuelle, de la nationalité, du handicap, du statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Prêt(e) à booster votre carrière ?
Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler !
SI VOUS AVEZ BESOIN D'UN SOUTIEN POUR REMPLIR VOTRE DOSSIER DE CANDIDATURE OU PENDANT LE PROCESSUS D'ENTRETIEN, VEUILLEZ CONTACTER LE RECRUTEUR
Type d'emploi
Ordinaire
Talent Management
Human Resources #J-18808-Ljbffr
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