Alternance technicien d'études - transition hydrique h/f

Contexte du recrutement et définition de poste :

Au sein de l'agence de Montélimar, vous dépendrez de l'équipe transition hydrique et serez sous la responsabilité du responsable de service.

Vous participerez à la réalisation de diagnostics/schémas de réseaux d'assainissement des eaux usées, des eaux pluviales et d'eau potable au sein de l'équipe études.

Vous réaliserez :

- Sur le terrain (60% du temps) :

1. Reconnaissances de réseaux d'assainissement eau usées et eaux pluviales, d'ouvrages,
2. Reconnaissances de réseaux AEP.
3. Des mesures de terrain dans les réseaux,

- Au bureau (40% du temps) :

4. La rédaction des rapports concernant la collecte des données,
5. La reconnaissances de terrain et mesures

Profil recherché :

Formation : Niveau Bac+2/Bac+3 : Technicien en eau et assainissement.


Aptitudes exigées :

6. Rigueur, autonomie et polyvalence, sens de l'organisation, goût du travail en équipe et respect des délais seront les atouts nécessaires pour mener à bien votre mission,
7. Connaissance obligatoire en SIG / QGIS
8. Rédaction de rapports, Analyse de données.

Aptitudes appréciées :

9. Logiciels : Pack office
10. Permis B exigé, déplacements sur la Drôme et sur les départements limitrophes.

Perspectives d'évolution : Selon le profil et l'intérêt, une contractualisation en CDD / CDI est possible.

POURQUOI NOUS REJOINDRE :

11. Intégrer une entreprise indépendante détenue majoritairement par son management et ses salariés
12. Avoir l'opportunité d'agir pour le climat grâce à votre métier, l'intégralité de nos projets ayant un impact significatif mesurable sur l'environnement
13. Pouvoir développer une expertise pointue tout en relevant de nouveaux défis à chaque projet
14. Intégrer une entreprise où le travail en équipe et la proximité managériale sont les piliers de notre réussite et de votre développement
15. Evoluer dans un cadre agréable et des conditions de travail favorables : RTT, télétravail partiel, carte restaurant (prise en charge à 60% par l'employeur), mutuelle familiale (prise en charge à 90% par l'employeur), indemnités mobilité durable, accord d'intéressement et de participation.