Lancé en 2021, Team.is est une start-up de recrutement spécialisée dans la chasse et le recrutement de profils IT, Digital, Ingénierie & Supply Chain.
Team.is c'est avant tout une entreprise à taille humaine animée par la passion du recrutement !
Team.is possède l'expertise et l'énergie pour s'attaquer à n'importe quel défi. Mais nous ne sommes pas des robots du recrutement. Nous sommes des consultants qui vivent et respirent ce que nous faisons ! Nous sommes déterminés à réaliser le meilleur travail possible pour cultiver des relations durables avec nos candidats et nos clients. En postulant à cette offre, vous aurez l'opportunité de rejoindre une entreprise qui affiche un CA de 100 millions d'euros, emploie près de 200 collaborateurs répartis sur 8 sociétés et 17 sites, implantés dans le Bordelais, les Charentes, la Dordogne, le Cognacais, en Languedoc-Roussillon et en Provence.
Cette entreprise distribue de grandes marques leaders de matériels agricoles et viticoles, de matériels de vinification et de chaix, de matériels pour espaces verts.
Le groupe recherche son futur Chef d'Atelier H/F !
Vos missions si vous les acceptez :
- Veiller au respect des procédures du service technique et à la qualité des interventions des techniciens, organiser des points réguliers avec l'administratif atelier et gèrer les litiges.
- Définir les objectifs individuels et collectifs (main-d'oeuvre, vente de pièces), développer et gèrer les contrats de maintenance, et superviser la facturation des heures, déplacements et manutention.
- Garant du respect des budgets et devis pour la préparation et réparation des matériels, organise des points mensuels avec les équipes et suit le niveau d'en-cours ventes et cessions.
- S'assurer de la solvabilité des clients avant intervention, contacte les clients en cas d'impayés, informe le service administratif des difficultés et peut proposer des solutions de financement.
- Fixer les horaires de travail en concertation avec le Directeur et valider les heures supplémentaires.
- Planifier l'activité et les affectations, participer au recrutement, réaliser les entretiens annuels, évaluer les besoins en formation, favoriser le développement des compétences et la fidélisation du personnel.
Avantages
Il en faut plus pour vous convaincre ?
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