Tech lead

Tous nos postes sont ouverts au télétravail.

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise :

* Conseil & Agilité
* Cybersécurité

Nous recherchons pour intégrer notre agence Parisienne un(e) Tech Lead Senior H/F.

Directement rattaché au Practice leader Software, vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.

En intégrant notre agence Parisienne, voici des exemples de missions qui vous seront proposées :

* Participer à l’élaboration du design technique des produits logiciels,
* Faciliter la recherche de solutions techniques,
* Prendre en charge une partie du développement,
* Accompagner les autres développeurs (coaching, optimisation de code, …),
* Collaborer à l’intégration des produits dans le SI avec l’architecte data,
* Garantir la qualité des produits logiciels.

Stack technique

* Maitrise Spark/Java,
* Maitrise SQL,

Une connaissance en Docker, Terraform & PowerBI serait un plus.

Votre profil

Vous disposez d'au moins 9 ans d'expérience professionnelle reconnue, durant laquelle vous avez pu confirmer et développer vos compétences en tant que Tech Lead.

Vous avez des connaissances dans l'écosystème des assurances.

Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

* Un bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences,
* Un entretien d’évaluation annuel pour évaluer votre performance et définir vos nouveaux objectifs,
* Un entretien annuel avec votre RH pour faire le point sur vos compétences, projets professionnels et formations souhaitées.

Vos avantages

Formations et développement de l’expertise :

* Temps alloué et rémunéré pour contribuer au développement de votre expertise technique et celle du groupe (participation à des Tech days, animation de conférences, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)
* Abonnement illimité à LinkedIn Learning offert.

Bien-être au travail :

* Accord de télétravail flexible et personnalisable,
* Partenariat avec Gymlib pour favoriser le sport en entreprise,
* Initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …).

Et bien plus encore :

* Politique de cooptation attractive et rémunérée dès l’arrivée du collaborateur,
* En plus du salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat, etc.

Votre parcours candidat

Notre processus de recrutement comprend deux étapes principales :

* Entretien RH avec un Talent Acquisition Spécialiste pour faire un bilan de votre parcours et explorer les trajectoires possibles au sein du groupe,
* Entretien technique pour diagnostiquer vos compétences et définir votre évolution.

Vous pourrez également rencontrer un acteur de notre pôle Business ou un collègue pour échanger sur leur expérience.

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