🔎 Les missions en quelques mots ?
* Gestion administrative de la structure et organisation de l’accueil des enfants et des familles
- Mise en œuvre des moyens nécessaires au bien-être et au bon développement de l’enfant dans la structure (confort des locaux, soins, santé, sécurité affective et psychique de l’enfant, activités d’éveil, sorties, etc.)
- Veille à l’application et à la mise à jour des règles d’hygiène, de sécurité et de santé
- Garantie de la qualité des relations avec les familles
- Garantie du suivi administratif en lien avec la référente famille du secteur
- Gestion administrative, budgétaire et financière de l’établissement en veillant au cadre juridique et institutionnel
* Mise en œuvre d’un projet d’établissement en cohérence avec le lieu et la politique d’accueil développée par le Pôle Petite enfance
- Gestion des taux d’encadrement et adaptation des besoins en personnel en lien avec la référente RH du service
- Veille et co-construction du projet avec les équipes de terrain et la coordinatrice Petite enfance
- Déclinaison du projet par des projets éducatifs et pédagogiques
- Organisation des espaces et gestion logistique
* Encadrement d’une équipe pluridisciplinaire et supervision d’un agent cuisine et lingère avec écoute et bienveillance
- Création d’une dynamique de réflexion sur les pratiques professionnelles par des moments d’échanges, d’écoute et de supervision avec son équipe, en lien avec la psychologue du service
- Accompagnement : coordination et évaluation de l’activité du personnel
- Posture attendue : se positionner en étant garant de la cohésion d’équipe
* Participation à l’émergence d’une culture commune, sous l’impulsion de la Directrice Petite Enfance
- Participation à la construction d’un référentiel de pratiques communes en collectif
- Relais et mise en œuvre sur le terrain de l’harmonisation des pratiques
Le petit + : Vous intégrez un collectif de directeur.rice d’établissement d’accueil et participez à des réflexions et pratiques nouvelles.
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