Responsable emploi et compétences f/h

Informations générales

Rennes Ville et Métropole portent une ambition forte au service de leur territoire, de ses habitantes et habitants et des grandes transitions sociales, environnementales et démocratiques qui traversent aujourd’hui l’action publique. Cette ambition repose sur l’engagement quotidien de près de 6 agent·e·s exerçant plus de métiers, dans des collectivités attachées à la proximité, à la solidarité, à l’engagement et à l’intelligence collective.

Dans un contexte de tension sur les recrutements, d’évolution rapide des métiers et d’attentes renouvelées des agent·e·s, la fonction RH occupe une place stratégique. La Direction des Ressources Humaines mutualisée accompagne les directions et les collectifs de travail avec la volonté de concilier cadre, équité, qualité du dialogue, efficacité opérationnelle et accompagnement humain.

Au cœur de cette organisation, le Service Emploi et Compétences joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre des politiques RH de la collectivité. Le poste de Responsable du Service Emploi et Compétences, rattaché directement au Directeur des Ressources Humaines, est un poste de pilotage, de régulation et d’arbitrage, nécessitant hauteur de vue, solidité opérationnelle et intelligence relationnelle dans un environnement complexe et exigeant.

Vous recherchez un poste RH à fort impact, au sein d’une collectivité reconnue pour la qualité de ses politiques publiques et la solidité de sa fonction RH, où les enjeux stratégiques côtoient des problématiques humaines concrètes et où les marges d’action sont réelles ?

Alors n’hésitez plus et postulez pour rejoindre nos équipes et devenir notre futur·e Responsable du Service Emploi et Compétences !

Missions

Rattaché·e au Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez un service d’une quarantaine d’agent·e·s, organisé en trois unités couvrant le recrutement et l’attractivité des métiers, les parcours professionnels, et la formation. Vous encadrez les responsables de ces unités et contribuez activement à la définition et à la mise en œuvre des orientations RH de Rennes Ville et Métropole.

Vous assurez un rôle d’impulsion, de régulation et d’arbitrage, à l’articulation entre les orientations de la DRH et de la Direction Générale, les besoins des directions et les situations individuelles et collectives qui appellent expertise et dialogue. Vous accompagnez les transformations de la collectivité en sécurisant les pratiques sans rigidifier le dialogue.

Les chantiers des prochaines années

Le poste s’inscrit dans une feuille de route déjà engagée. La personne recrutée prendra part, selon son périmètre, à la GPEC sectorielle, au déploiement du volet Talents de la nouvelle architecture SIRH, à la gestion des parcours et des fins de carrière, au renforcement de la diversité dans le recrutement et à la refonte de l’offre de service en matière de formation. Ce ne sont pas des intentions mais des dossiers ouverts, sur lesquels les marges d’action sont réelles.

Profils recherchés

Compétences clés

1. Expérience confirmée dans le pilotage de politiques RH et le management d’équipes.
2. Très bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ou du secteur public.
3. Capacité à évoluer dans des environnements institutionnels complexes et fortement structurés.
4. Capacité à intégrer rapidement les enjeux liés aux parcours professionnels, au recrutement, à la formation, à la mobilité et à la gestion des emplois.
5. Capacité à articuler vision stratégique et traitement opérationnel des situations.
6. Maîtrise du jeu d’acteurs et aptitude à intervenir auprès d’interlocuteurs de niveaux très variés.

Savoir-être

7. Leadership posé et capacité à fédérer et à incarner une ligne RH.
8. Sens de la négociation et de l'arbitrage.
9. Capacité à tenir une ligne tout en préservant la qualité de dialogue.

Compétences pouvant être acquises une fois en poste

10. Approfondissement de l’environnement institutionnel des trois collectivités.
11. Maîtrise des processus internes et des outils RH spécifiques.
12. Développement d’une expertise renforcée sur les politiques RH publiques à grande échelle.

Ce que nous recherchons avant tout

Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personnalité capable d’évoluer dans un environnement exigeant, politique et humain à la fois. Une personne en capacité de comprendre les équilibres d’une grande collectivité, de créer des liens entre les acteurs, de sécuriser les décisions, d’accompagner les transformations et d’incarner une fonction RH à la fois structurante et accessible.

Condition de recrutement externe

Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux candidatures des agents titulaires du cadre d'emplois des attachés territoriaux par voie de mutation, aux lauréats du concours correspondant ainsi qu'aux agents titulaires des cadres d'emplois équivalents par voie de détachement.

Vous n'êtes pas fonctionnaire et n'avez pas de concours de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater pour ce poste sur la base d'un CDD de 3 ans en tant que non titulaire de la fonction publique(les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires).

Vous êtes bénéficiaire d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ? Nos collectivités sont handi-accueillantes : des dispositions favorisant l'accès à l'emploi public des personnes concernées y sont mises en œuvre, sans condition d'ancienneté. Vous pouvez postuler sur ce poste pour devenir fonctionnaire territorial après un an de contrat.