Directeur des ressources humaines h/f

Informations générales Service d'affectation Le Département des Yvelines, avec plus de 4000 collaborateurs, est un acteur majeur de proximité auprès des Yvelinois. Il s'engage chaque jour pour apporter une réponse aux enjeux territoriaux, dans de nombreux domaines, parmi lesquels l'action sociale, l'enfance, l'insertion, le développement et l'aménagement du territoire, l'éducation, la culture ou encore la jeunesse. Les missions assurées par le Département sont au cœur des préoccupations des yvelinois et contribuent à leur qualité de vie, au développement et rayonnement du territoire. En réponse à ces enjeux, le Département s'inscrit dans une réelle dynamique de modernisation qui s'illustre notamment à travers des projets ambitieux et innovants. Référence 2025-7223 Date de démarrage souhaitée 01/02/2026 Date limite de dépôt des candidatures 15/01/2026 Télétravail Oui Métier : DIRECTION STRATEGIQUE - DIRECTION STRATEGIQUE Intitulé du poste : Directeur des Ressources Humaines H/F Type d'emploi : Permanent Durée du contrat (en mois) : 36 Les missions en bref Le Département des Yvelines recrute un Directeur des Ressources Humaines H/F. En qualité de Directeur des Ressources Humaines (DRH), vous proposez et mettez en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs du Département. Vous supervisez l’ensemble des processus liés à la gestion du personnel, depuis le recrutement jusqu’à la gestion des carrières, en passant par la formation, la paie et le développement RH. Vous jouez un rôle clé dans le développement des compétences et l’accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. Garant du climat social, vous entretenez un dialogue constructif avec les partenaires sociaux et veillez à prévenir les conflits. En qualité de DRH vous accompagnez également les changements organisationnels et technologiques, en soutenant les managers et en facilitant l’adaptation des équipes, et en assurant du conseil en organisation. Vous vous positionnez comme un partenaire privilégié pour les Directions Opérationnelles, Territoires d’Action Départementale et opérateurs du Département, en leur apportant les expertises à l’appui de leurs activités et de leur transformation. Missions principales : DEFINITION ET DEPLOIEMENT DE LA POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES : Soutenir les ambitions portées par le Département, en accompagnant l’élaboration de la stratégie globale de la collectivité en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines, en prenant appui sur les Lignes directrices de gestion Assurer en lien avec les équipes, la conception de la feuille de route de la Direction, dans une démarche d’optimisation et d’amélioration continue, afin d’adapter la politique RH aux enjeux actuels et à venir de la Fonction RH dans toutes ses composantes, la définition du sens via ses orientations stratégiques et opérationnelles Piloter le dialogue social : négociation avec les organisations syndicales, instances de concertation Superviser la gestion administrative des agents Veiller au respect des procédures de recrutement Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : identification des besoins, plans de formation, gestion des fins de carrière Assurer le suivi des carrières et des parcours professionnels, notamment dans le cadre des métiers en tension Développer la marque employeur de la collectivité pour attirer et fidéliser les talents Mettre en place des actions pour améliorer la qualité de vie au travail (QVT) Développer l’innovation managériale Représenter la Direction et assurer la fluidité des échanges, avec l'ensemble des équipes RH Assurer la représentation institutionnelle du département ENCADREMENT D’EQUIPE Garantir le pilotage de l’activité Fédérer les services autour des enjeux de la direction transmettre la vision de long terme et accompagner les équipes vers les projets de transformation Optimiser les ressources financières et humaines Assurer la gestion des jalons budgétaires et des processus Vos atouts Nb d'années d'expérience min. requis : Minimum 10 ans Niveau de diplôme requis Bac 4/5 Formation (diplômes, certifications, agréments) De formation BAC5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative de minimum 10 en tant que Manager RH. Savoir-faire : Compréhension des enjeux du Département Maitrise des politiques et enjeux RH Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs Conduite du changement Excellente communication aussi bien écrite qu'orale Piloter des activités Animer des réunions et des présentations Méthodologie de gestion de projet Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint…) Maitrise du statut Connaissance des outils SIRH (Talentsoft, CIRIL idéalement) Savoir-être : Qualités relationnelles et rédactionnelles Travail en équipe Autonomie et prise de décision Ecoute active et bienveillante Capacité d'alerte et à rendre compte Esprit de synthèse AUTRES INFORMATIONS : Poste permanent de catégorie A (Attaché principal) et Administrateur, de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI) Permis nécessaire Permis B obligatoire Attestation d'honorabilité requise Non Localisation du poste : Yvelines (78), Versailles Adresse du site 2 Place André Mignot 78000 VERSAILLES Cadre statutaire Fonction publique : Territoriale Catégorie : Catégorie A Cadre d'emploi : Attachés territoriaux