Vous souhaitez jouer un rôle clé dans le développement des compétences au sein d'une entreprise innovante et en pleine transformation ? Vous accompagnerez les projets de transformation de l'entreprise, les évolutions organisationnelles ainsi que la structuration des parcours professionnels de nos collaborateurs. Votre mission : identifier, piloter et mettre en oeuvre les actions qui permettront à Safran Seats de révéler les talents de demain. Vos principales responsabilités : 1. Élaboration du plan de formation & acculturation - Décliner les orientations formation de Safran Seats et accompagner leur compréhension et intégration dans les départements concernés. - Promouvoir l'appropriation des catalogues de formation par les opérationnels et les collaborateurs. - Soutenir les salariés, en binôme avec le RH de proximité, dans leurs projets de formation (reconversion, CPF, VAE, bilan de compétences, certifications, etc.). - Consolider les besoins issus des EPDP, PMT, politiques métiers Groupe et GEPP pour construire le plan de formation du périmètre. - Valoriser le plan en heures/coûts et arbitrer avec le management dans le respect du budget. 2. Mise en oeuvre et suivi du plan - Organiser, suivre et clôturer les sessions de formation (présentielles, digitales, internes, externes) dans le LMS. - Proposer les formats les plus adaptés pour optimiser les coûts et la participation : internes, intra/inter-entreprises, digitales. - Informer le management sur l'état d'avancement du plan et répondre à leurs questions. - Garantir la qualité des données dans les outils et la disponibilité des tableaux de bord. - Adapter le plan en cours d'année et évaluer les actions de formation. - Assurer l'interface avec les écoles Safran selon son périmètre. 3. Clôture du plan - Consolider les données pour produire les indicateurs formation (bilan social, CCF, RSE). 4. Outils & veille - Assurer une veille réglementaire et pédagogique. - Contribuer à l'élaboration de programmes spécifiques par métier. - Garantir la qualité des données dans le LMS et maintenir une expertise fonctionnelle. (participation aux Q&A, etc.)
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