Talent acquisition specialist - cdi paris - theodo fintech

Talent Acquisition Specialist - CDI Paris - Theodo FinTech

Chez Theodo FinTech, notre mission est de rendre la finance plus utile pour les gens, les entreprises et la société. Entité experte en FinTech de Theodo, nous accompagnons nos clients — des grandes entreprises, des ScaleUps et des StartUps — dans la conception, le développement et la maintenance de produits numériques accessibles, durables et utiles pour la société.

En tant qu’experts technologiques dans les services financiers, Theodo FinTech livre en un temps record des produits digitaux avec zéro bug et un haut niveau de sécurité. Nous savons intégrer les API de toutes les plateformes fintech B2B pour créer des solutions de finance embarquée.

Ton équipe et contexte : L’équipe recrutement, appelée Growth Team, est la plus innovante et lean de Theodo. Chez Theodo FinTech, tu rejoins une équipe de plus de 50 personnes et travailleras en étroite collaboration avec Clémence, Head of Talent Acquisition.


Tes missions

* Construire et entretenir un vivier de candidats (chasse, cooptation, inbound)
* Qualifier, accompagner et convaincre les candidats, et conseiller les dirigeants dans leurs prises de décision
* Engager et entretenir ton réseau (networking, événements, coaching)
* Recruter 10 à 15 talents par an
* Assurer une expérience candidat fluide et impactante
* Améliorer les outils et méthodes de recrutement et analyser le funnel
* Piloter des projets innovants liés au recrutement et à la marque employeur


Profil

* 2 à 5 ans d’expérience en recrutement, notamment de profils tech
* Solide orientation business
* Rigueur, sens de l’organisation et efficacité
* Envie de progresser et de faire progresser les autres
* Curiosité pour le recrutement et le monde de la Tech
* Capacité à travailler en équipe et à collaborer au-delà de la performance individuelle


Le processus de recrutement

* Premier contact par téléphone
* Entretien en visio de 60 minutes avec Clémence, Head of Talent Acquisition
* Entretien métier sur site de 60 minutes, avec un cas pratique
* Entretien de résolution de problème avec un Tech Lead
* Entretien final avec le CTO
* Durée totale: généralement 2 à 3 semaines avec briefs et feedbacks rapides


Pourquoi rejoindre Theodo FinTech ?

Une approche axée sur la qualité, avec une vraie reconnaissance du métier. Lean Management et apprentissage continu, formation et développement via Theodo Academy, coaching de carrière, et opportunités cross-entités.


Rémunération et avantages

* Actionnariat salarié et intéressement
* Épargne salariale et mutuelle Alan
* Budget matériel (ordinateur, smartphone, écouteurs)
* Gymlib: 5 semaines + 8 à 12 RTT/an
* Des titres-restaurants Swile de 10€
* Avantages fournis par le CSE (sport avec Gymlib, théâtre avec Kiosk, activités variées)
* Participation à des projets associatifs via la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…)


Engagement diversité et équité

Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle. Notre processus de recrutement est conçu pour être équitable et bienveillant et accueille toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation, d’âge, de handicap ou de croyances.


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