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Ouvrier paysagiste h/f

Milizac-Guipronvel
Intérim
Iziwork
Ouvrier paysagiste
De 12,5 € à 15,2 € de l'heure
Publiée le 12 mai
Description de l'offre

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Ouvrier Paysagiste (h/f) à Milizac-Guipronvel. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. À propos de la mission
- Aménager et entretenir des espaces verts (tonte, taille, désherbage, plantation)
- Réaliser des travaux de maçonnerie paysagère (murets, dallages, clôtures)
- Installer et entretenir des systèmes d'arrosage
- Utiliser et entretenir le matériel (tondeuse, taille-haie, tronçonneuse)
- Appliquer les règles de sécurité et respecter l'environnement

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,50 € - 15,20 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,13€ - 18,39€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Expérience en paysagisme ou diplôme en aménagement paysager
- Connaissance des végétaux et des techniques d'entretien
- Maîtrise des outils et machines de jardinage
- Autonomie, rigueur et esprit d'équipe
- Expérience : Au moins 1 mois

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.



Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.

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