Nous sommes THE BOOST SOCIETY, créateur de lieux de vie pour les étudiants, stagiaires, alternants, jeunes actifs et actifs en transition de vie.
Concrètement ?
Créé en 2014, et repris en 2019 par AXA, nous sommes le leader sur le marché des résidences étudiantes privées en France avec notre marque KLEY. Et pionnier sur le marché du coliving pour jeunes actifs et actifs en transition de vie avec notre marque Hife. Le Groupe est également présent en Espagne avec la marque Campus.
Boost Your Life
Nos résidences de coliving sont des lieux de vie énergisants et innovants. Grâce à des appartements full options, un panel de services et de multiples événements nous créons une communauté vibrante et permettons à chacun de s'épanouir.
En plein boom avec déjà plus de 30 résidences ouvertes en France et en Espagne, nous cherchons des nouveaux talents pour rejoindre l'aventure !
Chez nous, la diversité, c'est une vraie force ! Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction de situation de handicap ou de parcours, ce qui compte vraiment, c'est ce que vous avez envie d'apporter, d'apprendre et de faire évoluer. En étroite collaboration avec la Chargée RH sur les missions généralistes.
Ecoles & Partenariats :
- Participer activement au développement des relations avec les écoles cibles.
- Rechercher de nouveaux partenariats écoles et organiser des RDV avec les établissements potentiels.
- Mettre à jour régulièrement les reportings.
- Suivre et participer aux événements de recrutement tels que les jobs dating.
Recrutement :
- Contribuer à la rédaction de fiche de poste.
- Déposer les annonces sur les jobboards en collaboration avec l'Office Manager.
- Participer aux réunions pour connaître les besoins en recrutement.
- Assurer le sourcing et la qualification des candidats.
- Effectuer les premiers appels téléphoniques et rédiger des comptes-rendus d'entretiens.
- Participer à l'élaboration des contrats d'apprentissage/professionnalisation.
Formation :
- Recueillir les souhaits de formation des collaborateurs.
- Aider à la gestion administrative du plan du développement des compétences.
- Participer aux suivis des demandes de financement auprès de l'OPCO.
- Assurer le suivi logistique des formations des collaborateurs.
- Mettre à jour les tableaux de bord.
- Assurer une veille sur l'ensemble des obligations en matière de formation.
Administratif :
- Réviser les documents réglementaires conformément aux obligations légales RH, notamment le panneau d'affichage, le DUERP, le règlement intérieur, etc.
- Contribuer aux tâches administratives quotidiennes du service RH.
- Cette liste n'est pas exhaustive.
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