Chef de projet moa h/f

L'entreprise

C'est en 2006 que l'histoire de H.market commence lorsqu'une famille de bouchers décide de se lancer dans l'aventure de la distribution. 15 ans après, cet esprit familial reste au coeur de notre vision.

Notre mission : proposer une offre de produits de qualité au juste prix au plus grand nombre.

Chez H.market, 3 notions clés nous animent quotidiennement :la confiance car nous sommes convaincus qu'elle est facteur de bien-être et de succès collectif, la bienveillancecar elle permet à chacun et chacune de révéler ses talents et de libérer sa créativité, l'exigence car de manière indéniable, elle nous permet d'offrir une offre et des services toujours plus qualitatif à notre clientèle.

Prêts à relever des défis toujours plus grands à nos côtés ? Description du poste

Quelques clics te séparent de ta nouvelle famille ! Lis la suite et adopte-nous !

Dans la famille Projets, H.market demande le Chef de projets MOAH/F.

Rattaché(e) au Responsable Projets, et en étroite collaboration avec toute l'équipe du service, tu intégreras le siège social du groupe H.market situé à Gonesse (95), afin d'accompagner la croissance du groupe.

Au quotidien, tu accompagneras l'équipe Projets dans la gestion de son périmètre.

Pour cela, tes principales missions seront les suivantes :

Pilotage de projets :
- Analyser et formaliser les besoins métiers (marketing, supply chain, retail, finance)
- Élaborer des business cases et ROI pour les comités de direction
- Prioriser le backlog projet en alignement avec la roadmap stratégique

Conduite opérationnelle :
- Rédaction de cahiers des charges détaillés pour les éditeurs et MOE
- Pilotage des tests utilisateurs en conditions réelles (magasins, entrepôts, siège)
- Recette fonctionnelle des solutions déployées

Tâches transverse :
- Coordination des équipes pluridisciplinaires (tech, data, métiers, équipes terrain, prestataires)
- Reporting régulier aux sponsors (tableaux de bord KPI projets)
- Apporter un support fonctionnel et former les utilisateurs clés et documentation des processus
- Suivi des indicateurs de performance post-déploiement
- Piloter l'accompagnement du changement durant la phase de transition : élaborer un plan stratégique, former et assister les formateurs, préparer des solutions aux résistances au changement

Soft skills clés :
- Excellente capacité de synthèse et vulgarisation
- Leadership naturel pour fédérer des équipes transverses, capacité à collaborer étroitement avec les équipes métier.
- Une aptitude pour apprendre et s'adapter à des sujets complexes est essentielle.
- Curiosité sectorielle et goût pour l'innovation technologique
- Résilience face aux challenges opérationnels

Les petits + du poste :
- Entreprise en pleine croissance, nombreux projets en cours ;
- Tu travailleras dans un environnement et des locaux de travail récents et agréables ;
- Tu rejoindras une équipe bienveillante et sympathique.

Ce qu'on te propose :

Intégrer un groupe en forte croissance ;

CDI - Temps plein, profil cadre

10 jours de RTT/an

Une ambiance familiale unique ;

Prime "Repas" d'environ 120€ net par mois (paniers repas de 6€ net/jour travaillé) ;

Mutuelle d'entreprise ;

Frais de transports remboursés à 50% ;

Avantages Comité d'Entreprise.