Les candidatures accompagnées, d'une lettre de motivation et d'un CV, sont à adresser au plus tard le : 28 mai 2026
Merci de bien vouloir rappeler sur votre courrier la référence de l'offre d'emploi suivante : 54/2026
Mission du poste : Appliquer et gérer, à partir des dispositions législatives et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et veiller à la sécurisation et à l'amélioration des processus dans ce domaine.
Gestion des carrières :
-Gérer et assurer le suivi des éléments relatifs à la carrière des agents tous statuts confondus (portefeuille de 220 agents) ;
-Élaborer et assurer le suivi des actes administratifs relatifs à ce domaine (Recrutement, position, promotion et avancement de grade, échelon, reclassement, fiche de poste .) ;
-Assurer le suivi et le respect de la réglementation en matière statutaire ;
-Gérer les éléments constitutifs du fichier du personnel (tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents).
Gestion de la paie :
-Saisir les éléments variables de paie ;
-Élaborer les arrêtés en lien avec les changements de rémunération.
Suivi médical des agents de la collectivité :
-Gérer et assurer le suivi des dossiers maladies, en lien avec le référent retraite-bien-être au travail, le préventeur et le responsable du service ;
-Assurer le suivi des arrêts de travail liés à la maladie et aux accidents de travail ;
-Conseiller et informer les responsables et agents de la collectivité ;
-Assister la responsable du service sur des dossiers de gestion des carrières
-Participer au développement et à la conduite des projets d'évolution des outils et procédures carrières en lien avec la responsable du service ;
-Participer à la veille juridique en matière statutaire ;
-Effectuer le suivi administratif en lien avec l'ensemble des domaines (courrier, attestation, télé déclaration.).
Assurer le suivi administratif des instances du personnel (CST, formation spécialisée, CAP et CCP).
-Effectuer le suivi des remboursements indemnités journalières.
-Etablir les feuilles de congés pour le personnel, suivi du CET.
-Effectuer les états de service pour les médailles
Formations :
Bac à Bac +2 en Gestion des Ressources Humaines et dans le domaine juridique
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
Compétences techniques :
Maîtrise des règles administratives et statutaires
Maîtrise des outils informatiques.
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
Aptitudes personnelles :
Aptitude au travail en équipe
Gestion des priorités
Rigueur et Sens de l'organisation
Qualités rédactionnelles
Autonomie et Initiatives
Instruire des dossiers
Gérer des échéanciers
Communiquer avec le public
Rattachement hiérarchique : Rattaché(e) à la Responsable du service paie et gestion des carrières
Temps de travail : 38h30mn par semaine avec 25 CP et 21 RTT (par an) - Eligible au télétravail
Action sociale : Participation à la mutuelle - Adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale) - Amicale du personnel
Contraintes particulières liées au poste : Respect des obligations de discrétion et de confidentialité - Respect impératif des délais.
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