Responsable d’equipe intégration h/f

Nous recherchons en CDI dans le cadre d’un remplacement au sein nos équipes, un :

Responsable d’Equipe Intégration H/F

Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un Responsable d’Équipe Intégration pour encadrer l’équipe et poursuivre la modernisation de nos pratiques de déploiement, d’automatisation et d’observabilité. Vous jouerez un rôle clé dans la coordination entre les équipes de développement et d’exploitation, en apportant structure, vision et expertise technique.

Vos missions principales seront les suivantes :

Management & animation d’équipe
1. Encadrer une équipe d’une dizaine d’ingénieurs : recrutement, intégration, formation, évaluations.
2. Animer les rituels d’équipe (suivi d’activité, ateliers techniques, retours d’expérience).
3. Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI).
4. Accompagner la montée en compétences et renforcer la cohésion d’équipe.
Collaboration transverse avec les équipes de développement
5. Faciliter la communication entre Dev et Ops.
6. Participer aux rituels Agile/Scrum (daily, sprint review, rétrospective).
7. Contribuer à l’amélioration continue des processus de développement et de livraison.
Automatisation & industrialisation (CI/CD)
8. Piloter la stratégie d’automatisation des déploiements.
9. Superviser et optimiser les pipelines CI/CD.
10. Garantir l’intégration efficace des outils d’automatisation dans les workflows existants.
Monitoring & observabilité
11. Définir et déployer la stratégie de supervision et d’observabilité.
12. Superviser l’intégration des outils (Grafana, ELK, Dynatrace…).
13. Assurer la détection proactive des anomalies et l’analyse des incidents.
14. Contribuer à la résilience et à la performance globale des applications.
Veille & innovation
15. Suivre les évolutions technologiques et identifier les pistes d’amélioration.
16. Porter ou accompagner des projets innovants en lien avec les enjeux métiers.

Le profil recherché :

17. Formation : Bac+5 idéalement en informatique (université ou école d’ingénieurs), ou équivalent par l’expérience.
18. Expérience :
19. Minimum 7 à 10 ans d’expérience confirmée dans des environnements multi-projets et multi-technologies avec idéalement une première expérience réussie en management.
20. Connaissance des pratiques Agile/Scrum appréciée.
21. Une sensibilité aux enjeux de sécurité (DevSecOps) est un plus.
Compétences techniques
22. Administration système, automatisation (Ansible, …)
23. Gestion de conteneurs : Docker.
24. Outils CI/CD : Jenkins, Bitbucket, Jira…
25. Monitoring & observabilité : Grafana, ELK, Dynatrace…
26. Environnements cloud (AWS, Azure).
Compétences personnelles
27. Leadership naturel, capacité à fédérer et à faire progresser une équipe.
28. Excellente communication et sens du relationnel.
29. Pragmatisme, organisation, autonomie.
30. Capacité à trancher, à prioriser et à gérer plusieurs sujets simultanément.
31. Esprit d’initiative et sens de l’amélioration continue.
Il nous tient à cœur de recruter des collaborateurs qui partagent nos valeurs et les incarnent au quotidien, à savoir :
32. L’expertise
33. L’innovation
34. La détermination
35. L’accessibilité

Le développement de nos collaborateurs, notre priorité :

36. Une transparence et un accompagnement des parcours avec la signature de l’accord « Bien Dans Mon Parcours Professionnel » ;
37. Un parcours d’intégration ainsi qu’un parrain ou une marraine ADIS pour vous faire découvrir notre culture d’entreprise ;
38. Un parcours de coaching adapté à votre poste et vos missions ;
39. Une offre de formations personnalisées pour développer vos compétences ;
40. Une politique de mobilité interne permettant d’évoluer ou de changer de métier au sein d’ADIS ; des outils d’accompagnement : cartographie des métiers…
41. Une entreprise qui a à cœur que ses salariés soient « Bien dans leur Job » avec la signature d’un accord QVCT.

D’autres raisons de nous rejoindre

42. Restaurant d’entreprise et cafétéria
43. Titres restaurant pour les jours télétravaillés
44. Accord de télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine + 12 jours de télétravail exceptionnel/an
45. Parentalité : congé maternité de 20 semaines, congé d’absence du co-parent de 8 semaines, Crèche d’entreprise
46. Prise en charge des frais de transport à hauteur de 75%
47. Forfait mobilité durable de 300 euros / an
48. Prime Intéressement / Participation
49. Contrat de prévoyance
50. Contrat de retraite supplémentaire
51. Complémentaire Santé famille prise en charge à 100% par l’employeur
52. Une ambiance conviviale et une vie d’entreprise dynamique avec de nombreux événements d’entreprise : afterworks, réunion du personnel, petits-déjeuners d'entreprise, animations sportives et/ou caritatives, etc. ;
53. Locaux modernes où il fait bon travailler : espaces conviviaux, services en espaces dynamiques, salle de sport
54. CSE : chèques vacances, activités culturelle et sportives…
55. Accès à des tarifs préférentiels sur les contrats AGIPI / AXA

Informations complémentaires :

56. Toutes nos offres d’emplois sont handi-accessibles ;
57. Poste basé à Schiltigheim, Alsace ;