La mission consiste à impulser et accompagner une politique institutionnelle ambitieuse en matière d’égalité femme-homme. Elle vise à structurer et rendre visibles des actions concrètes, portées collectivement, afin de favoriser un environnement de travail respectueux et équitable pour tous les agents, et de garantir aux usagers un service public exemplaire. Cette démarche s’inscrit pleinement dans le projet d’établissement et dans la dynamique du GHT.
Activités principales :
Le/la chargé(e) de mission Égalité femme-homme est garant(e) de l’animation, du suivi et du développement de la politique institutionnelle en faveur de l’égalité professionnelle. Il/elle s’appuie sur un état des lieux et sur les orientations stratégiques de l’établissement et du GHT pour :
* Formaliser, en lien avec la Direction et le COPIL Égalité, la politique institutionnelle en matière d’égalité professionnelle.
* Accompagner la démarche de labellisation Égalité femme-homme.
* Être force de proposition dans la définition, la mise en œuvre et le suivi du plan d’actions Égalité femme-homme, à l’échelle de l’établissement et du GHT.
* Soutenir et accompagner les référents institutionnels Égalité femme-homme dans la mise en œuvre de leurs missions, en apportant conseils, outils et méthodologie.
* Coordonner les actions Égalité avec les pilotes des projets et les directions concernées afin d’assurer leur bon déroulement et leur cohérence (directions fonctionnelles, service de communication…).
* Réaliser une veille juridique et réglementaire sur l’égalité, et identifier les initiatives innovantes développées au niveau national et international afin d’enrichir la stratégie de l’établissement et du GHT.
Activités :
· Déployer des actions de terrain : sessions de sensibilisation, rencontres d’équipes, ateliers participatifs, en établissement et au sein du GHT.
· Suivre et analyser des indicateurs de pilotage et d’impact, afin de mesurer l’avancée des actions et d’ajuster la stratégie.
· Conduire l’établissement dans la réponse aux critères du cahier des charges AFNOR, dans le cadre de la démarche de labellisation.
· Identifier et partager des bonnes pratiques innovantes mises en œuvre dans d’autres établissements structures, afin d’inspirer et renforcer la politique locale.
· Rédiger bilans, rapports, supports de communication et notes de synthèse.
· Développer des partenariats et représenter l’établissement et le GHT dans les réseaux professionnels liés à l’égalité et à la diversité.
· Mettre en œuvre, dans son périmètre, les actions du COPIL Égalité qui lui sont confiées.
Pourra être sollicité pour :
· Assurer l’organisation du COPIL Égalité, incluant la préparation de l’ordre du jour et l’élaboration des procès-verbaux.
· Gérer des courriers, mails et parapheurs relatifs aux projets et actions en lien avec l’égalité professionnelle.
· Rédiger de notes, documents de synthèse et dossiers administratifs selon les besoins.
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