De l'établissement :
Présentation de la Fondation Saint-Hélier
Soigner, accompagner, innover au cœur des territoires
La Fondation Saint-Hélier est un acteur majeur du secteur sanitaire, médico-social et social en Bretagne, reconnue pour son expertise, son dynamisme et sa capacité d'innovation. Implantée sur deux sites principaux (Rennes et Pays de Redon), elle développe une offre de soins et de services diversifiée et complémentaire, au service des patients, résidents et bénéficiaires pour soigner et accompagner le handicap et la perte d'autonomie.
Nos activités
* un établissement de santé : soins médicaux et de réadaptation (SMR) spécialisé en neurologie et en orthopédie, médecine du handicap accueillant des patients nécessitant des soins spécialisés et une prise en charge globale. L'offre de soins est complétée également d'une activité d'hospitalisation à domicile de rééducation.
* Un centre d'imagerie
* Établissements d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) et Centres de ressources territoriaux (dispositive – EHPAD "hors les murs").
* Service Autonomie A domicile (aides et soins)
* Centres de santé offrant une prise en charge de proximité et pluridisciplinaire.
* Handiaccès 35 : dispositif spécialisé d'accès aux soins pour les personnes en situation complexe de handicap.
* Un organisme de formation dédié aux métiers du soin et de l'accompagnement.
* Un laboratoire d'innovation et de recherche pour développer de nouvelles pratiques et améliorer la qualité de vie des usagers.
* Le mécénat pour financer des projets pour une meilleure qualité de vie des usagers et des professionnels au sein de ses établissements
Nos sites
* Saint-Hélier Rennes concentre principalement les activités hospitalières et médico-sociales, avec des unités de soins de suite et de réadaptation, des plateaux techniques modernes et des compétences spécialisées au service des parcours de santé complexes.
* Saint-Hélier Redon couvre à la fois le département d'Ille-et-Vilaine (35) et le département du Morbihan (56). Il dispose de deux EHPAD, de services à domicile ainsi que et des dispositifs activité Sociale, de soutien aux aidants et de prévention de prévention et de coordination. Avec la fusion prévue en 2026 avec deux associations, la Fondation élargira encore son champ d'action en intégrant également le département de Loire-Atlantique (44), renforçant ainsi sa dimension inter-départementale et son rôle structurant sur le territoire.
Un projet d'avenir
La Fondation est engagée dans un projet stratégique de rapprochement avec deux associations du Pays de Redon (un SSIAD et un SAAD). Cette fusion, prévue pour 2026, vise à renforcer l'offre de soins et de services à domicile, à développer les synergies organisationnelles et à améliorer la continuité des parcours de vie des bénéficiaires. Elle traduit l'ambition de la Fondation de consolider sa présence territoriale et de répondre aux enjeux de santé publique avec agilité et innovation.
Nos valeurs
Humanisme, solidarité, qualité et innovation guident l'action de la Fondation Saint-Hélier. Fidèle à sa mission d'intérêt public, elle s'attache à conjuguer excellence professionnelle, accompagnement personnalisé et engagement collectif, au service des personnes les plus fragiles.
Description de la mission :
La Responsable RH Siège garantit la fiabilité, la conformité et la performance de la fonction paie et administration du personnel de la Fondation.
Elle est également un appui stratégique et opérationnel direct de la DRH, notamment sur le pilotage social, les données RH et les projets transversaux.
Missions principales
1. Pilotage du service paie et administration du personnel
* Manager, organiser et animer une équipe de 7 gestionnaires de paie / assistantes RH
* Garantir la production fiable et sécurisée de la paie (multi-établissements, CCN51)
* Superviser l'ensemble des processus :
* Embauches / sorties
* Contrats de travail et avenants
* Gestion du temps de travail, absences, congés
* Déclarations sociales et obligations légales
* Veiller à la sécurisation juridique des pratiques paie et ADP
* Être force de proposition pour l'optimisation des processus et outils SIRH
2. Coordination avec les RRH de site
* Être l'interlocutrice RH de référence pour les RRH de site
* Harmoniser les pratiques RH et garantir leur conformité
* Apporter un appui technique et méthodologique (paie, réglementation sociale)
* Contribuer à la cohérence de la politique RH à l'échelle de la Fondation
3. Pilotage social et données RH
* Élaborer et fiabiliser le bilan social de la Fondation
* Produire les indicateurs RH :
* Effectifs, masse salariale
* Absentéisme, turn-over
* Données sociales réglementaires (BDSE, rapports obligatoires)
* Contribuer à l'analyse des données sociales et à l'aide à la décision
* Participer à la préparation des supports pour les instances (CSEC, CSSCTC), en lien avec la DRH
4. Appui direct à la DRH
* Assister la DRH dans le pilotage global de la fonction RH
* Contribuer aux projets RH transversaux :
* Organisation RH
* Harmonisation des pratiques
* Projets de transformation ou de fusion
* Être un relais de confiance de la DRH sur les sujets techniques et sensibles
* Participer à la veille sociale, réglementaire et conventionnelle
Enjeux du poste
* Sécuriser un périmètre paie stratégique
* Garantir la continuité et la transmission dans un contexte de départ à la retraite
* Structurer et professionnaliser durablement la fonction RH siège
* Accompagner la DRH dans les évolutions organisationnelles de la Fondation
Profil recherché :
Formation & expérience
* Formation supérieure en Ressources Humaines / Droit social / Gestion
* Expérience confirmée en paie et management d'équipe RH
* Expérience en environnement sanitaire, médico-social ou associatif fortement appréciée
Compétences clés
* Expertise technique paie et administration du personnel
* Solide maîtrise du droit social
* Capacité d'analyse des données sociales
* Management d'équipe et coordination transverse
* Aisance avec les outils SIRH et logiciels de paie
Qualités personnelles
* Rigueur et sens de la fiabilité
* Discrétion et sens de la confidentialité
* Capacité à prioriser et à structurer
* Qualités relationnelles et pédagogiques
* Esprit d'équipe et sens du service
Statut Cadre, rémunération selon ancienneté et CCN51
Horaires : Horaires normaux
Période de la journée : Jour
Contrat à durée indéterminée
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