Un poste de Psychologue du travail est à pourvoir sur l’EPSM de la Roche sur Foron, dès que possible, en CDD, pour une durée de 6 mois, renouvelable. Poste en CDD vacant (temps de travail à définir entre 40 et 60%).
Fonction
Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique du DRH, le psychologue du travail exerce son activité au sein de l’établissement et participe ainsi à la politique de prévention des risques professionnels
Par ses missions d’intervention et d’accompagnement auprès des salariés, son action a pour but de la préservation de la santé psychique des salariés et l’amélioration des conditions de travail. Il coopère ainsi avec les autres acteurs de l’équipe pluridisciplinaire de santé, sécurité au travail.
Le psychologue du travail assure des missions de conseil, d’accompagnement, de diagnostic et de sensibilisation pour les différents acteurs de l’établissement, tant au niveau organisationnel, que collectif ou individuel, dans le cadre de la prévention des risques professionnels, en particulier psychosociaux.
Activités principales
- Mène des actions d’ingénierie psychosociale en milieu de travail à la demande des différents préventeurs, d’un encadrant ou à la demande de l’agent lui-même, en lien avec le service du travail et en accord avec la DRH.
- Participation à une stratégie de prévention des risques RPS sur l’ensemble de l’établissement en tant que membre du réseau santé, sécurité du travail des HDL.
- Prend en charge les personnels en situation de difficulté au travail, par une démarche de diagnostic, un accompagnement adapté, une orientation vers des personnes ressources de l’établissement ou extérieures.
- Etudie et analyse les aspects psycho-socio-organisationnels des situations de travail en vue d’en repérer les dysfonctionnements susceptibles d’être à l’origine de troubles. Accompagne les services / équipes dans la recherche de solutions.
- Est l’interlocuteur privilégié dans la résolution de conflits au travail.
- Participe à la politique de maintien et de retour dans l’emploi des personnels en situation de handicap ou de restrictions d’aptitudes, et oriente vers les personnes ressources de l’établissement.
- Assure une prestation de conseil et d’expertise auprès des différents interlocuteurs.
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