Chargé.e de gestion du personnel et d'ingénierie de formation

Informations générales Organisme de rattachement INRAE Centre Clermont - Auvergne-Rhône-Alpes Référence 2026-2199112 Date de début de diffusion 19/02/2026 Date de parution 19/02/2026 Intitulé long de l'offre Chargé.e de gestion du personnel et d'ingénierie de formation Date limite de candidature 15/03/2026 Employeur L'Institut national de recherche pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement (INRAE) est un établissement public de recherche rassemblant une communauté de travail de 12 000 personnes. Nature du contrat CDD d'1 an Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité Statut du poste Susceptible d'être vacant Intitulé du poste Chargé.e de gestion du personnel et d'ingénierie de formation Descriptif de l'employeur INRAE se positionne parmi les tout premiers leaders mondiaux en sciences agricoles et alimentaires, en sciences du végétal et de l’animal. Ses recherches visent à construire des solutions pour des agricultures multi-performantes, une alimentation de qualité et une gestion durable des ressources et des écosystèmes. Descriptif du service Vous rejoindrez le service des ressources humaines des Services déconcentrés d’appui à la recherche (SDAR) du Centre Clermont-Auvergne-Rhône-Alpes. Ce service accompagne les Unités de Recherche dans la gestion administrative des personnels et le développement des compétences. Vous exercerez vos missions sous la responsabilité de la Responsable des ressources humaines. Le poste s’inscrit dans un contexte d’appui quotidien aux Unités, avec des enjeux de fiabilité des données, de respect des procédures et de qualité de service. Vous contribuerez à la continuité des activités du service, tant en administration du personnel qu’en formation tout au long de la vie. Description du poste Dans ce cadre, vous serez en charge des activités suivantes : Administration du personnel et outils RH assurer la continuité des dispositifs de contrôle et de suivi, signaler toute anomalie et rendre compte de votre activité ; travailler en collaboration avec la Responsable RH et les cadres RH sur des dossiers transversaux et les outils informatiques ; utiliser et mettre à jour les outils et méthodes de gestion RH (système d’information RH, formulaires, tableaux de bord, espaces collaboratifs) ; informer et accompagner l’équipe et les Unités lors des campagnes collectives (mobilité, compte épargne temps, supplément familial de traitement, entretiens professionnels, forfait mobilité durable) ; contribuer au traitement de dossiers spécifiques (accueils sous convention de partenariat, accueil des personnels étrangers, cumul d’activités) ; participer au réseau des référents du système d’information RH et appuyer les Unités dans son utilisation ; veiller au contrôle du processus de paie en lien avec le service financier, budgétaire et comptable. Formation tout au long de la vie participer à l’analyse des besoins et à la préparation des dossiers d’ingénierie de formation ; contribuer à l’élaboration du plan de formation 2027 et à l’intégration des outils associés ; assurer le suivi des évaluations de formation à froid. Descriptif du profil recherché Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac3 minimum dans le domaine des ressources humaines, de la gestion administrative ou d’un domaine équivalent. Une première expérience en gestion administrative ou en ressources humaines serait appréciée. Savoir-faire : utiliser des outils bureautiques, en particulier Excel ; s’approprier rapidement des outils informatiques et un système d’information RH ; appliquer des procédures administratives avec rigueur ; communiquer des informations fiables et alerter en cas de difficulté. Savoir-être : goût pour le travail en équipe ; rigueur et sens de l’organisation ; discrétion et sens de la confidentialité ; capacité à rendre compte et à travailler en coordination avec différent.e.s interlocuteur.trice.s. Temps plein Oui Rémunération contractuels (en € brut/an) 26 937,48 Informations complémentaires Informations complémentaires Votre qualité de vie à INRAE En rejoignant INRAE, vous bénéficiez (selon le type de contrat et sa durée) : - jusqu'à 30 jours de congés 15 RTT par an (pour un temps plein) ; - d'un soutien à la parentalité : CESU garde d'enfants, prestations pour les loisirs ; - de dispositifs de développement des compétences : formation, conseil en orientation professionnelle ; - d'un accompagnement social : conseil et écoute, aides et prêts sociaux ; - de prestations vacances et loisirs : chèque-vacances, hébergements à tarif préférentiel ; - d'activités sportives et culturelles ; - d'une restauration collective. Localisation du poste Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Puy de Dôme (63) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 63122 Saint-Genès-Champanelle Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi Niveau d'expérience min. requis Débutant Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 02/03/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) sandrine.maillot@inrae.fr ; carine.berger@inrae.fr Contact 1 MAILLOT Sandrine Contact 2 BERGER Carine