Au sein de la fonction Ressources Humaines, le département Learning & Development participe à la tenue des objectifs stratégiques et des performances opérationnelles de MBDA en veillant au développement des compétences de ses collabora teurs.
Au sein de l'équipe de Learning & Development de la Région Centre, vous ferez partie d'une équipe de 6 personnesqui accompagne tout particulièrement les montées en compétences liées à la production et l'industrialisation. Vous aurez pour mission de conduire des ingénieries de formation permettant d'offrir à nos collaborateurs différentes modalités d'apprentissage (présentiel, digital, multi-modalités). Vous aurez également pour mission d'accompagner la mise en oeuvre du plan de développement des compétences pour certaines des entités opérationnelles.
Grâce à vos compétences, vous êtes en capacité de réaliser les missions suivantes:
Conduite d'ingénieries de formation :
- Vous utilisez une approche axée sur l'analyse des compétences à développer et la recherche de la meilleure solution pédagogique (rédaction des cahiers des charges, conduite d'appels d'offre et sélection de fournisseurs ou accompagnement pédagogique des formateurs internes, participation au design des formations, validation de la session pilote et évaluation).
- Vous contribuez à la transformation de l'offre présentielle vers du digital ou mixte digital et présentiel. Vous avez en particulier la responsabilité de la gestion de projet, du recueil des besoins et du choix de la modalité (RapidMooc, e-learning, classes virtuelles) ... Vous accompagnez les opérationnels et les équipes de production digital dans la conception des synopsis, scripts et story-board et êtes responsable de leur validation.
- Vous développez les réseaux de tuteurs au poste et des méthodes de transmission des savoirs en Région Centre sur un périmètre défini.
Accompagnement de la mise en oeuvre du plan de développement des compétences :
- Vous assurez le pilotage de l'offre de formation pour MBDA au niveau France, pour cela vous êtes assisté(e) d'un chargé de formation pour le déploiement des activités / actions.
- Vous accompagnez des managers dans l'application des processus formation de l'entreprise : recueil des besoins, calibration en fonction du cadrage budgétaire et des orientations de Formation, conception et analyse de reporting, conseils et soutien à la fonction RH et aux opérationnels dans les choix de formation, promotion des actions de formation et de la transformation digitale du Learning.
Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement).
De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne...
Création de contenu.
Digitalisation.
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