Repam, structure à taille humaine de 150 collaborateurs, est un courtier grossiste spécialisé en assurance santé et prévoyance. Nous concevons des produits d'assurance, les distribuons auprès de courtiers de proximité et en assurons la gestion.
Repam gère également la partie RH de notre filiale MOMENTUM, courtier en assurance, avec un effectif de 35 collaborateurs.
Le service RH recherche à compter de septembre 2026 un(e) Gestionnaire de paie dans le cadre d'un départ à la retraite. Une passation de 2 mois sera réalisée.
Missions principales :
Rattaché(e) à la RRH, au sein d'une équipe de 4 personnes, vous participerez à la mise en oeuvre opérationnelle de la politique RH de l'entreprise. Véritable relais du service RH, vous interviendrez sur l'ensemble des thématiques RH avec un rôle central sur la Paie.
Vos principales missions :
Paie
Vous assurez la gestion complète de la paie en autonomie pour un périmètre d'environ 180 collaborateurs, répartis sur deux entités appliquant la même convention collective (Convention collective nationale des entreprises de courtage d'assurances et/ou de réassurances n.2247).
À ce titre, votre rôle consiste notamment à :
- Gérer la paie de A à Z : préparer, contrôler et valider des bulletins, confirmer les virement,..
- Collecter, vérifier et traiter les éléments variables de paie (absences, heures, primes, etc.)
- Suivre les différents compteurs sur notre logiciel de gestion des temps kelio (CP, RTT..)
- Assurer le suivi des dossiers maladie et prévoyance, en lien avec les organismes externes
- Etablir et contrôler les DSN en garantissant leur conformité
- Effectuer toutes les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles (AGEFIPH, Action logement, formation professionnelle)
- Gérer les entrées et sorties du personnel : DPAE, création fiches salariés, SDTC,
- Effectuer une veille sociale afin de sécuriser les pratiques et anticiper les évolutions réglementaires.
Gestion RH quotidienne
Les missions de gestion RH quotidiennes sont réalisées en collaboration avec les autres membres de l'équipe.
L'activité principale du poste demeure la gestion de la paie, certains sujets RH peuvent venir compléter la fonction :
- Participer à la gestion administrative du personnel (contrats de travail, avenants, suivi des absences, affiliations mutuelle).
- Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs, en accompagnement des équipes concernées.
- Répondre aux demandes des collaborateurs.
- Assurer la mise à jour des dossiers du personnel et des tableaux de bord RH, en veillant à la fiabilité des données.
Salaire : 35k-45k, selon profil et expérience
Rejoindre notre équipe, c'est intégrer un groupe de 4 collaboratrices soudées, où règnent entraide, coopération et bonne ambiance de travail. La cohésion d'équipe et la qualité des échanges sont au coeur de notre fonctionnement, favorisant un environnement de travail serein et efficace.
Rejoindre Repam c'est intégrer un environnement bienveillant, formateur et à taille humaine, où chaque collaborateur compte. Vous y exercerez des missions concrètes, utiles et valorisantes, au coeur d'un groupe mutualiste en pleine transformation, porté par une dynamique d'innovation et de sens.
Intégrer nos équipes, c'est faire le choix d'un environnement de travail qui valorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Vous bénéficierez de RTT ainsi que des horaires variables.
Le télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, accessible après votre période d'intégration, vient renforcer cette flexibilité pour un quotidien plus serein.
Vous bénéficierez d'une protection sociale complète et de qualité : mutuelle familiale, prévoyance et dispositif de retraite supplémentaire (PERO), l'ensemble étant pris en charge à 100 % par l'entreprise.
Pour vos repas, vous disposerez d'une carte titre-restaurant de 9 € par jour, financée à 60 %.
Côté mobilités, nous prenons en charge 70 % de votre abonnement de transport en commun, et vous pouvez bénéficier d'un forfait mobilité durable de 300 € par an pour vos trajets domicile-travail.
Votre engagement sera reconnu et récompensé : vous participerez aux résultats de l'entreprise à travers une prime de participation avantageuse.
Chez Repam, la convivialité fait partie du quotidien : des événements internes réguliers viennent rythmer la vie de l'entreprise et renforcer la cohésion entre les équipes.
Le process :
Lors d'un premier entretien, vous rencontrerez notre Responsable des Ressources Humaines ainsi que la Gestionnaire de paie en poste.
Un second entretien vous permettra ensuite de rencontrer notre Directrice Administrative. Un échange informel pourra être organisé avec l'une ou les deux autres gestionnaires RH de l'équipe, afin de découvrir plus largement l'environnement de travail.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.