Chez HomeServe, on ne te propose pas juste un job. Tu prends part à un changement concret, utile et nécessaire. On a un cap clair : agir pour la transition énergétique de l'habitat. Ce n'est pas de la théorie mais des actions très concrètes que l'on déploie chaque jour. C'est un secteur très dynamique où l'on est tous indispensable pour faire bouger les lignes. Chez nous, tu peux être toi-même, apprendre, proposer, évoluer. Tu rejoins un collectif soudé. Tu seras entouré-e de collègues pros et bienveillants, d'un management qui accorde sa confiance. On se parle simplement, on s'écoute et on se donne les moyens d'avancer ensemble. Ici, on travaille sérieusement mais toujours avec le sourire. Alors, ça te tente ? A propos de nous :
HomeServe accompagne les Français dans la rénovation énergétique et les réparations de leurs maisons depuis 25 ans.
HomeServe Énergies Services, c'est la force de plus de 20 filiales labellisées RGE et 850 experts répartis sur tout le territoire national, engagés pour une rénovation énergétique globale, performante et durable.
Le poste :
Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines en charge des régions AURA et SUD, sur un périmètre de plus de 160 personnes réparties sur 5 sociétés.
Véritable bras droit du Directeur Régional et des Dirigeants de filiales de la zone, vous accompagnez la stratégie de croissance, identifiez les impacts du développement de votre Région sur l'évolution de l'organisation, des emplois et des compétences.
Membre du Comité de Direction Régional, vous serez chargé(e) de décliner la politique de management et de gestion des ressources humaines du Groupe Homeserve. Dans vos missions vous serez accompagné(e) par une Gestionnaire RH en charge notamment de l'administration du personnel, de la gestion des EVP, du suivi de la formation et par une alternante.
Vous reportez au Directeur des Ressources Humaines HES basé à Lyon et au Directeur Régional.
Vos missions :
Être Business Partner : identifier les besoins, accompagner le changement, conseiller et accompagner le Directeur Régional et les Présidents de Filiales de la zone sur les problématiques RH
Superviser la gestion administrative du personnel et la paie
Déployer et piloter la politique, les process et outils RH groupe sur la Région (entretiens annuels, mobilité interne, communication interne, SIRH, GTA)
Piloter les projets de développement RH (Talent Review, plan de formation sécurité, plan de développement des compétences métiers)
Gérer le plan de recrutement de la Région, piloter et prendre en charge la politique d'alternance et de reconversion
Veiller à l'application et au respect du droit et des règles applicables
Piloter la politique Santé sécurité en collaboration avec le Responsable HSE
Gérer les relations sociales (CSE, commission, accord d'entreprise)
Participer à des projets transverses avec les équipes RH centrales
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