Médecin du travail h/f

Le médecin du travail agit en toute indépendance et dans le respect des dispositions du code de la santé publique dans l'intérêt exclusif de la santé et de la sécurité des agents dont il assure la surveillance médicale. Distinct des médecins agréés, le médecin du travail anime et coordonne le service de médecine de prévention interne à l'université prévu au décret n°82-453 du 28 mai 1982. Sa mission principale est d'éviter toute altération de la santé des personnels du fait des risques générés par leur activité professionnelle. Activités principales Assurer la surveillance de l'état de santé des agents à travers les visites médicales Le médecin du travail vérifie la compatibilité de l'état de santé de l'agent avec le poste occupé par l'agent dans le cadre des visites médicales dont il a la charge, qu'il s'agisse des visites périodiques, de reprise ou à la demande. Le médecin assure une surveillance médicale particulière à l'égard des agents en situation de risque en raison de leur état de santé, d'une situation de handicap, d'une exposition à des risques professionnels ou bien du fait de leur réintégration après un congé long (CLM, CLD, CGM) ou d'un arrêt de travail important. En tant que de besoin, il orientera les agents vers des professionnels de la santé au travail ou à des organismes possédant des compétences dans ces domaines. Le médecin peut être amené à prescrire des examens complémentaires. Dans le cadre de l'accompagnement à la reprise après une absence importante, il propose aux agents des visites de préreprise pour anticiper les conditions du retour au travail. Il sera sollicité par le pôle qualité de vie au travail pour donner son avis dans le cadre de démarches administratives (accidents de travail, des maladies professionnelles et de la médecine statutaire) et sera amené à présenter les dossiers des agents si nécessaire aux instances de santé du Rectorat (comité médical, commission de réforme). Conduire des actions de santé au travail Il recommande des améliorations de l'environnement professionnel (accessibilité, hygiène, sécurité, aménagement de poste, équipement matériel etc.) en réalisant des visites de poste de travail dans le cadre du tiers-temps. Quand il le jugera nécessaire, il conduira des études ergonomiques et des études de poste. Il sera amené à participer aux analyses d'accident durant lesquelles il proposera des actions préventives et correctives pour éviter que l'accident ne se reproduise. Il conseillera sur la substitution des cancérogènes, mutagènes et reprotoxique et contribuera aux actions de formation à la santé et sécurité au travail. Conseiller l'administration, les agents et leurs représentants sur l'amélioration des conditions de vie au travail, sur l'hygiène générale des locaux ; Il contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique de prévention de l'établissement en participant à l'élaboration du document unique et à la construction du programme annuel de prévention des risques professionnels. Il alerte le président de l'université en cas de besoin. Il est associé aux enquêtes relatives aux conditions de travail relatives aux personnels. Membre des cellules afférentes, il conseille l'établissement dans le cadre du plan de lutte contre les risques psychosociaux (RPS) et s'appuie des acteurs clés dans ces situations pour prendre en charge médicale. Le médecin participe au comité social d'administration (CSA) en formation spécialisée et aux groupes de travail de cette instance. Il y présente chaque année le rapport d'activité de la médecine de prévention. Il conseille sur la prise en charge médicale en cas d'urgence en lien avec les services concernés. Il s'appuie également sur le réseau des assistants de prévention présents sur chacun des sites et qui est encadré par le directeur prévention, sécurité incendie, environnement Mise en œuvre de la coordination pluridisciplinaire Le médecin du travail assume la responsabilité du service de médecine de prévention. Pour mener à bien ses missions, il travaille étroitement avec le service qualité de vie au travail de la DRH qui assure la gestion administrative des agents ayant des problématiques de santé et dont le responsable est correspondant handicap de l'établissement. Il participe aussi à l'accompagnement des agents, dans le respect des responsabilités et du respect médical. Le médecin du travail coordonne la prise en charge psychologique des agents. Relations fonctionnelles : · Directeur général des services · Directrice des ressources humaines · Responsable du service qualité de vie au travail · Directeur du service prévention, sécurité incendie, environnement · Assistante sociale Moyens mis à disposition · 1 secrétariat avec un agent de catégorie C à temps plein · Localisation fixe (bureau, cabinet, dossiers)