Adjoint/e au chef(fe) du centre pour l'intelligence collective et la transformation managériale

Informations générales Référence BA092ACA-120174 Date limite de candidature 31/12/2026 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Direction et pilotage des politiques publiques - Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale Type de poste Administratif Statut du poste Susceptible d'être vacant Intitulé du poste Adjoint/e au chef(fe) du centre pour l'intelligence collective et la transformation managériale Description du poste Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : L’adjoint(e) au chef(fe) de Centre contribue à la conception, au pilotage et à la mise en œuvre des démarches d’intelligence collective et de transformation managériale. Il assiste le Chef(fe) de Centre dans la coordination des projets, la gestion budgétaire, l’animation des équipes et le développement des activités du centre. L’intelligence collective Il appuie le chef de centre sur les missions suivantes : - Accompagnement des équipes, des managers dans l’utilisation de méthodes collaboratives afin d’améliorer l’atteinte des objectifs, l’efficacité des projets et l’innovation dans les services. - Gestion de l’Atelier, espace collaboratif. - Conception et animation des ateliers d’intelligence collective (design de service, résolution de problème). Il utilise ces méthodes pour favoriser l’adhésion et la mobilisation des agents. - Formation d’un réseau de facilitateurs internes. - Élaboration et diffusion des guides ou kits d’outils de travail. - Évaluation de la satisfaction des participants et commanditaires et recommandation d’évolution. La transformation managériale Il appuie le chef de centre sur les missions suivantes : - Conception et déploiement des programmes de formation. - Animation des formations. - Développement d’outils et de référentiels managériaux. - Évaluation des dispositifs pour proposer des évolutions. Votre environnement professionnel : Activités du service Directement rattaché au DGGN, le Service de la Transformation (ST) assure la coordination des grands projets novateurs portés par la gendarmerie nationale. Le ST accompagne les directions métiers et les échelons territoriaux de commandement de la GN dans leurs démarches de transformation, qu’elles soient organisationnelle, managériale, numérique ou opérationnelle. Le ST guide les innovateurs et promeut leurs initiatives. Il exerce des missions de prospective, d’innovation, de conformité juridique, de maîtrise des risques, de conduite du changement et de gouvernance des projets numériques. Dans le cadre de l’exercice de ses missions, il entretient des relations régulières avec l’ensemble des partenaires institutionnels ou privés entrant dans son champ de compétences. Composition et effectifs du service 29 personnels au tableau des effectifs autorisés 1 groupe de chargés de mission 2 centres d’expertise : intelligence artificielle – intelligence collective et transformation managériale 3 départements : prospective et innovation – accompagnement à la transformation – administration de la donnée Liaisons hiérarchiques Chef(fe) du centre pour l’intelligence collective et la transformation managériale Liaisons fonctionnelles Directions métiers de la DGGN Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Déplacements en région possibles - Formation supérieure (Bac 5) en management public, sciences politiques, ressources humaines, sociologie des organisations ou innovation publique. - Diplômes universitaires en facilitation et/ou coaching. - Expérience dans l’animation de démarches participatives, la facilitation ou la transformation des organisations (2 ans minimum). - Expérience de 3 ans minimum en management (développement managérial ou conduite du changement). - Expérience dans la gestion de projets transverses et l’accompagnement des dirigeants ou managers (2 ans minimum). - Connaissance du milieu militaire serait appréciée. Qui contacter ? - Cheffe du centre pour l’intelligence collective et la transformation managériale sandrine.guebin@gendarmerie.interieur.gouv.fr - Chef de service de la transformation adjoint, colonel Frédéric Huguet frederic.huguet@gendarmerie.interieur.gouv.fr "Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste." Descriptif du profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise / requis - Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique / requis - Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise / requis Savoir-faire - Savoir s'organiser : niveau expert / requis - Avoir l'esprit de synthèse : niveau expert / requis - Savoir analyser : niveau expert / requis Savoir-être - Savoir s'adapter : niveau expert / requis - Savoir s'exprimer oralement : niveau expert / requis - Avoir le sens des relations humaines : niveau expert / requis Vos perspectives : Mobilité vers d’autres structures ministérielles sur des postes similaires – responsable de programme d’accompagnement de managers/ conduite du changement – poste en ressources humaines. Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique. Temps plein Oui Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Localisation administrative et géographique / Affectation : Direction générale de la gendarmerie nationale Service de la Transformation Centre pour l'intelligence collective et la transformation managériale 4, rue Claude Bernard 92130 Issy-les-Moulineaux Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERDIR026 Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : EPP011A Fondement juridique du recrutement Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique 2° de l’article L332-2 Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92) Lieu d'affectation DGGN 4 rue Claude Bernard 92130 Issy-les-Moulineaux Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Direction Générale de la Gendarmerie Nationale (DGGN) Date de vacance de l'emploi 01/03/2026 Personne à contacter (mail) sandrine.guebin@gendarmerie.interieur.gouv.fr ; frederic.huguet@gendarmerie.interieur.gouv.fr