Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes.
Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement généralistes et 50 cabinets experts partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi.
Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi :
- Des opportunités nombreuses et diversifiées : +20 000 offres d’emploi pour des postes en CDI, CDD, CDI-intérimaire et intérim dans tous les secteurs d’activité
- Une expertise RH & des conseils emploi : présence nationale, forte d’un réseau de 50 Cabinets Experts et de 100 consultants spécialisés
- Une employabilité durable avec le programme MyPath® : +42 000 Talents MyPath® dont 12 000 en CDI-intérimaire bénéficient d’un parcours personnalisé vers les métiers les plus recherchés, avec 1 200 Talents formés
- Des démarches facilitées : l’application Mon Manpower pour simplifier la gestion de votre quotidien (être alerté des nouvelles offres d’emploi, postuler, signer vos contrats …)
- Des avantages & des services : disponibles dès la 1ère heure travaillée et spécifiques selon votre ancienneté (prévoyance santé, garde d’enfant, congés payés, ...)
- Certification & notation : 99/100 Index égalité Femmes-Hommes, note moyenne de nos agences sur Google 4,4, et distinction Top Employeur 2024
Manpower BAYONNE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'aéronautique, un Responsable Handicap diversité et maintien dans l (H/F) Vous serez le(a) garant(e) de la politique d'inclusion et de diversité au sein de notre organisation, avec un focus particulier sur le handicap et le maintien dans l'emploi des collaborateurs En lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines et les managers, vous développez et déployez des actions concrètes pour favoriser l'intégration, le bien-être et l'évolution professionnelle de tous les collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap
Missions principales :
Mettre en œuvre la stratégie handicap et diversité en cohérence avec la politique RH globale
Assurer le suivi et l'accompagnement des collaborateurs en situation de handicap (aménagement des postes, maintien dans l'emploi)
Conseiller et sensibiliser les managers et les équipes aux enjeux du handicap et de la diversité
Piloter des actions de sensibilisation, de formation et de communication autour du handicap et de la diversité (SEEPH)
Collaborer avec les partenaires externes (organismes spécialisés, associations, institutions)
Suivre les indicateurs RH liés au handicap, à la diversité et au maintien dans l'emploi, et élaborer des rapports réguliers
Participer à la gestion des situations complexes et aux plans de maintien dans l'emploi
Participer à des événements inclusion et diversité auprès des collèges et lycées Diplome Bac +5
Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social, Sciences sociales ou équivalent
Expérience significative (3 ans minimum) sur un poste similaire, idéalement en gestion du handicap, diversité ou maintien dans l'emploi
Connaissance approfondie de la réglementation relative au handicap et à l'emploi
Sens de l'écoute, diplomatie, et capacité à fédérer différents interlocuteurs
Autonomie, rigueur et esprit d'initiative
Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes d'information RH
N'hésitez pas à postuler rapidement !
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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