L'entreprise Qui sommes-nous ? Changer la façon de produire et consommer l’énergie, c’est notre mission chez Butagaz Éco-Énergie. Nous rendons la transition énergétique simple, locale et accessible à tous. Chaque jour, nous allions expertise, innovation et proximité pour accompagner les foyers vers plus d’autonomie, de confort et d’économies, grâce à des solutions fiables, durables et rentables (photovoltaïque, pompe à chaleur, climatisation, borne de recharge, batterie de stockage, etc.). Description du poste Votre mission Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez activement au développement de Butagaz Éco-Énergie (BEE) en intervenant sur les enjeux de recrutement et de marque employeur. Véritable appui opérationnel, vous participez à l’identification, à l’attraction et à l’intégration des talents, tout en contribuant à renforcer la visibilité et l’attractivité de BEE. Votre objectif : améliorer l’efficacité des recrutements et développer une marque employeur cohérente et impactante. Vos principales responsabilités 1. Recrutement – pilotage opérationnel Rédiger et diffuser les offres d’emploi en lien avec les besoins des équipes opérationnelles Sourcer des candidats (jobboards, LinkedIn, approche directe) Réaliser les préqualifications téléphoniques et analyser les candidatures Organiser et suivre les entretiens (RH et opérationnels) Assurer le suivi des candidats tout au long du process Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de recrutement 2. Marque employeur – attractivité & visibilité Participer à la structuration et au déploiement de la stratégie de marque employeur Créer des contenus (offres, posts LinkedIn, supports de communication RH) Contribuer à l’animation des réseaux sociaux (LinkedIn notamment) Participer à des actions d’attractivité (relations écoles, événements, forums…) Améliorer l’expérience candidat et les supports associés 3. Projets RH transverses Contribuer à l’optimisation des outils et process de recrutement Participer à des projets RH structurants (onboarding, parcours candidat, SIRH…) Réaliser une veille sur les tendances recrutement et marque employeur Apporter un support aux équipes sur des sujets RH ponctuels Profil recherché Ce que vous allez développer Comprendre et piloter un process de recrutement de A à Z Travailler la visibilité et l’attractivité d’une entreprise Participer à des projets RH concrets à impact Monter rapidement en compétences dans un environnement exigeant Votre montée en compétences est un objectif à part entière : vous serez exposé(e) à des sujets concrets, avec un vrai niveau de responsabilité. Profil recherché Formation Bac 4 / Bac 5 (école de commerce, RH ou équivalent) Intérêt marqué pour les sujets recrutement et marque employeur Première expérience (stage / alternance) appréciée sur ces sujets Aisance relationnelle et rédactionnelle Capacité à structurer, prioriser et suivre plusieurs sujets en parallèle Autonomie, proactivité et sens de l’organisation Appétence pour les environnements dynamiques et en transformation Réf: a1701d50-0d08-46d6-9836-345d89284263
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