Des directeurs.trices d'établissement d'accueil du jeune enfant

Contexte du recrutement et définition de poste

VILLE DE BESANCON

1. Chef-lieu du département du Doubs
2. 117 912 habitants

La Ville de Besançon recrute, pour la Direction Petite Enfance :

Des directeurs.trices d'établissement d'accueil du jeune enfant

Deux établissement sont concernés :

EAJE Artois : établissement situé en quartier prioritaire de la Ville mettant en avant l'accompagnement médicosocial des familles. Un travail partenarial est fortement développé dans cette structure. Encadrement de 13 ETP.

EAJE Montrapon : établissement situé en quartier prioritaire de la Ville avec la présence d'une halte-garderie en plus de l'EAJE. Un projet d'évolution organisationnelle de la structure est à venir. Encadrement de 20.5 ETP.

Missions :

3. Concevoir, animer et mettre en œuvre du projet d’établissement: Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l’environnement social, Définir un projet éducatif, Garantir l’application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité, Associer les parents à la construction du projet d’établissement et à la vie de la structure par l’organisation de rencontres collectives régulières, de réunions à thème, de cafés des parents …
4. Accueillir, orienter et assurer la coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux: Informer les parents ou substituts parentaux sur les modalités de l’accueil des enfants, Concilier besoins de l’enfant et demande de la famille pour proposer la solution la plus adaptée, Organiser l’accueil et l’intégration d’un enfant porteur de handicap en lien avec le RSAI,
5. Concevoir et mettre en œuvre le projet pédagogique de la structure: Définir, actualiser et mettre en œuvre les modalités pédagogiques du projet d’établissement, Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques et en favoriser l’analyse, en lien avec le psychologue intervenant dans la structure,
6. Être responsable du fonctionnement de la structure: Assurer la gestion administrative et financière en étroite collaboration avec le service Ressources de la DPE, Renseigner les états de bilan et produit les statistiques, mettre en adéquation le taux de fréquentation des enfants et celui de l’encadrement des agents, Manager une équipe dans un environnement bien traitant et garantir un cadre d’intervention partagé par l’équipe : valider les congés ; lors de l’évaluation annuelle, élaborer les fiches de poste ; recenser les besoins de formation ; répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service ; repèrer et réguler les conflits ; adapter son management aux situations et aux agents ; harmoniser les méthodes de travail entre services, Animer des réunions de travail et veiller à l’éducation sanitaire de l’équipe (diététique, hygiène, évolutions psychomotrice et affective des enfants, vaccinations...) ; participer aux jurys de recrutement des professionnels de l’EAJE, Être garant du respect du cadre institutionnel : responsabilité juridique et médicale, Garantir la continuité de la fonction de direction,
7. Garantie du bien-être, de la santé et de la sécurité des enfants accueillis: Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conformes aux besoins de l’enfant, Garantir l’hygiène et la sécurité des locaux, Contribuer à l’identification des signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant, alerter les parents et les services compétents, Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-éducatifs et médicaux, Vérifier l’état des vaccinations des enfants en lien avec le RSAI,
8. Participe à la prise en charge quotidienne des enfants en cas de besoin.

Profil recherché

Profil :

9. Titulaire du diplôme d'État de puériculteur.trice et justifiant de 3 ans d'expérience
10. Compétences managériales avérées
11. Compétences relationnelles développées
12. Maitrise des normes de sécurité
13. Connaissance de l’évolution du cadre réglementaire des politiques publiques de l’enfance
14. Soutien à la parentalité
15. Maitrise de la gestion budgétaire
16. Maitrise des outils informatiques
17. Qualités d’organisation et de rigueur administrative
18. Être force de proposition
19. Sens des responsabilités, de l’initiative, de l’anticipation
20. Disponibilité

Conditions d’exercice :

21. Permis B demandé
22. Horaires variables en fonction des nécessités de service

Date limite de candidature : 10 août 2025

Recrutement par :

23. voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des puéricultrices territoriales.
24. contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme d'état de puéricultrice. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
25. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

26. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
27. Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés + 15 jours RTT
28. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
29. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
30. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
31. remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
32. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.