Directeur / directrice (h/f)

Offre n° 195VKWC
Directeur / Directrice (H/F)

Offre demploi - Directeur-trice de la Maison des SquaresLieu : Rennes (quartier du Blosne)Type de contrat : CDI - Temps plein - Forfait joursConvention collective : ECLAT - Groupe I (450 pts + 30 pts de sujétion)Salaire brut mensuel : 3338 € + déroulement de carrièreAvantages : Mutuelle, transport, 25 jours de congés payés + 20 jours de repos> ContexteLa Maison des Squares, portée par lassociation AMSIC, est un projet déducation populaire implanté au cœur du quartier du Blosne à Rennes. Elle est fédérée à la Fédération des Centres Sociaux de Bretagne et anime Polyblosne, un bâtiment de 2000 m² dédié à la vie associative.Le quartier du Blosne, plus vaste QPV de Bretagne (18 000 habitant-es), a connu une profonde transformation urbaine. Lassociation y développe un projet transversal autour de laccueil et de léducation pour tous les publics : petite enfance, jeunesse, familles, vie associative, numérique, etc.LAMSIC regroupe :- 43 associations et collectifs réguliers- Plus de 100 partenaires ponctuels- 673 usager-es nominatif-ves et plusieurs milliers dusager-es- 50 bénévoles- 18 salarié-es permanent-es (15,26 ETP)Elle est soutenue par la Ville de Rennes (convention 2025-2031), la CAF (agrément EVS 2023-2026), et sinscrit dans des dispositifs publics tels que la Politique de la Ville et la Cité Éducative.> Raison dêtre du posteSous la responsabilité du Conseil dAdministration, le-la Directeur-trice assure :- Le pilotage général du projet associatif- La conduite du projet détablissement Polyblosne- Lanimation globale de la vie associative interne et externe> Missions principales- Animer le projet associatif et la vie associative de la Maison des Squares- Assurer la fonction de Responsable dUnité de Services (RUS) pour Polyblosne- Soutenir la gouvernance, préparer les instances statutaires, accompagner les décisions- Développer les groupes de travail internes en lien avec léquipe- Favoriser le pouvoir dagir des habitant-es du territoire- Encadrer léquipe salariée (appui sur 3 coordinatrices), animer le comité de direction- Gérer les ressources humaines, administratives et financières (budget : 800 K€, 40 à 50 lignes de financement)- Assurer la gestion du bâtiment, des outils, des prestataires- Mettre en œuvre la communication interne et externe> Compétences attendues- Conduite de projets associatifs et territoriaux, développement de partenariats- Maîtrise des outils de participation, coopération, éducation populaire- Animation déquipe, gestion RH, droit du travail, connaissance de la CC ECLAT- Maîtrise des outils de gestion (SIRH, paie, comptabilité analytique, tableaux de bord)- Connaissance des normes ERP et des exigences réglementaires liées aux bâtiments> Profil recherché- Diplôme de niveau II minimum : Master 2, DESJEPS, DEDPAD, ou équivalent- Expérience réussie de 5 ans minimum sur un poste de direction dans le secteur social, associatif ou de léducation populaire> Modalités de recrutementCandidature : CV + lettre de motivation à adresser à Mme la PrésidenteObjet du mail : « RECRUTEMENT DIRECTION »Date limite : vendredi 28 août 2025 à minuitEntretiens : vendredi 12 septembre 2025- 1h dentretien- 1h15 de production écrite sur placePrise de poste : dès que possible, au plus tard le 15 décembre 2025

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Conditions de travail Possibilité de télétravail
Salaire

* Salaire brut : Mensuel de 3338.00 Euros sur 12 mois
* Complémentaire santé
* Indemnité transports


Profil souhaité


Expérience

* 5 An(s) Cette expérience est indispensable
* Bac+3, Bac+4 ou équivalents Économie sociale Cette formation est indispensable


Compétences

* DESJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention direction de structure et de projet Cette compétence est indispensable
* Master mention sciences sociales Cette compétence est indispensable
* Accompagner et développer lautonomie dans lusage des outils numériques et des services digitaux
* Animation de groupes
* Animer, coordonner une équipe
* Apporter un appui technique pour le personnel
* Assurer la gestion administrative dune activité
* Assurer la liaison avec les autorités locales
* Cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiaires
* Caractéristiques socio-culturelles des publics
* Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
* Conseiller, accompagner une personne
* Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
* Coordonner lintervention déquipes pluridisciplinaires
* Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
* Définir une stratégie de communication
* Déléguer, responsabiliser
* Démarche qualité
* Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
* Développer et gérer des relations interpersonnelles
* Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
* Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
* Expliquer et faire respecter les règles et procédures
* Faciliter et créer les conditions de la coopération
* Garantir lentretien et faire respecter les obligations réglementaires relatives à la maintenance des locaux
* Gestion budgétaire
* Gestion de crise
* Gestion de projet
* Gestion des ressources humaines
* Gestion du temps
* Gérer des situations de crise ou durgence
* Gérer la communication interne et externe
* Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
* Maintenir et faciliter linclusion des personnes accompagnées pour éviter lisolement social
* Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme
* Mettre en oeuvre une stratégie de communication
* Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines
* Organisation du système sanitaire et social
* Organiser des réunions internes, préparer lordre du jour, rédiger les comptes rendus
* Outils de gestion de projet
* Outils de planification des ressources humaines
* Piloter une démarche qualité, un processus damélioration continue
* Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur
* Politiques publiques
* Procédures de prévention des risques sanitaires
* Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
* Prévenir et résoudre les conflits
* Représenter sa structure lors dun événement ou auprès dinstances de décision
* Respecter les règles déthique et de déontologie
* Rédiger un rapport, un compte rendu dactivité
* Superviser la mise en œuvre de projets sociaux
* Techniques de communication interpersonnelle
* Techniques de communication orales, écrites et numériques


Informations complémentaires

* Secteur dactivité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire


Dautres offres peuvent vous intéresser :


J-18808-Ljbffr