Les établissements Sainte-Marie Aveyron emploient 900 salariés et œuvrent dans deux secteurs d'activités :
- Le sanitaire avec un Centre Hospitalier qui assure le service public de psychiatrie générale adulte pour quatre des cinq secteurs psychiatriques du département (Rodez, Espalion, Villefranche-de-Rouergue et Decazeville) ainsi que les soins psychiatriques sans consentement pour tout le département de l Aveyron.
Le centre hospitalier Sainte-Marie compte sept hôpitaux de jour, huit centres médico-psychologiques (CMP) et six centres d'accueil thérapeutiques à temps partiel (CATTP) répartis sur l ensemble du département ainsi que trois équipes mobiles (psychiatrie précarité, réhabilitation et géronto-psychiatrie).
- Le médico-social avec deux Établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), une Maison d accueil spécialisée (MAS), un Établissement et service d aide par le travail (ESAT), un Centre de soins, d accompagnement et de prévention en addictologie (CSAPA), un Service d'accompagnement médico-social pour adultes handicapés (SAMSAH) Handicap psychique co-géré avec la Fondation Optéo, et une Maison des adolescents de l Aveyron co-gérée avec les centres hospitaliers de Rodez et Millau, et les associations Addictions France et Village 12.
Les établissements Sainte-Marie Aveyron font partie de l Association hospitalière Sainte-Marie, association à but non lucratif créée en 1974 dont le siège social se trouve à Chamalières. Acteur de l innovation sociale, le groupe réunit près de 50 établissements répartis sur six territoires : Alpes-Maritimes, Ardèche - Drôme, Aveyron, Haute-Loire, Puy-de-Dôme - Allier, Rhône. Il emploie quelque 5 600 professionnels dans le champ du sanitaire, du médico-social et du social, et soigne plus de 50 200 personnes malades, en situation de handicap ou dépendantes.
Avantages :
* Mutuelle
* RTT
* Seminaire
* Formation
VOTRE MISSION
En collaboration avec l’équipe médicale et paramédicale :
- Vous êtes garant de la coordination et de la qualité des soins,
- Vous veillez à l'application des protocoles de soins,
- Vous assurez le suivi médical, la qualité de la prise en charge et la sécurité des résidents, la mise en place et le suivi du projet de soins,
- Vous participez à la mise en place du projet personnalisé de chaque résident.
Sous la responsabilité du responsable d’établissement :
Vous encadrez et gérez les équipes :
- Vous animez les réunions d'équipe,
- Vous organisez le fonctionnement des unités,
- Vous organisez les plannings des soignants
Vous assurez la coordination des intervenants extérieurs et des partenaires auprès des résidents.
Vous assurez le lien entre les résidents, leur famille et l'équipe soignante et participer à la démarche qualité, d'évaluation et de certification.
Au niveau institutionnel
Vous participez au COPIL, à la démarche qualité et au suivi du projet d’Etablissement
Vous collaborez avec le Responsable de la structure à :
- l’évaluation et l’amélioration des pratiques professionnelles.
- l’évaluation et le réajustement des procédures et protocoles liés aux soins
- l’élaboration du volet soignant du plan de formation
- l’élaboration du rapport annuel d’activité
Vous assurez la mise à jour documentaire et la diffusion de l’information
VOTRE FUTUR POSTE
Type d’emploi : CDI temps plein au forfait annuel en jour (201 jours de travail sur une période de référence du 01/06/N au 31/05/N+1)
Statut : Cadre
Salaire : Rémunération brute mensuelle comprise entre 2.886 € et 4.379 € selon Convention collective nationale 31/10/1951 et suivant les expériences antérieures dans les mêmes fonctions.
A ce salaire-là se rajouteront la prime annuelle et la prime fidélisation
Avantages
· Mutuelle (gratuité pour les enfants) financée à 75 % par l'employeur
· Prévoyance (assurance en cas d'invalidité, d'incapacité et décès) financée à 75 % par l'employeur
· Epargne retraite financée à 75 % par l'employeur
· Compte Epargne Temps
· Restauration d’entreprise
· Comité Social et Economique (bons cadeaux, chèques vacances, participation financière pour les activités sportives de toute la famille, …)
· Mobilité interne et formation professionnelle
VOTRE PROFIL
D.E. Infirmier exigé
Vous disposez d’une formation complémentaire d’infirmier coordinateur ou si possible d’une expérience similaire.
Permis B souhaité
Compétences et ressources :
- Aptitude à travailler en équipe
- Capacité d’analyse, d’organisation, de prise de décision, sens des responsabilités
- Rigueur, autonomie relative au poste
- Flexibilité, ponctualité, mobilité et adaptabilité
- Capacité à se questionner et à évaluer ses pratiques
- Maîtrise de soi permettant d’appréhender au mieux les situations de crise.
- Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences
- Capacité à gérer son stress et à maîtriser ses affects
- Respectueux de l’environnement
- Aptitudes pédagogiques
- Analyser et évaluer les situations cliniques dans le respect de son champ de compétences
- Analyser et synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins
- Conduire un projet de soin personnalisé au sein d’une équipe pluridisciplinaire
- S’inscrire dans un processus de formation et de qualité de prise en charge
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