Description de l'emploi:
Enjeux et missions du poste :
Le/la chef(fe) de projet SI M&A » définit, met en œuvre et conduit les projets SI portant sur les opérations juridiques et les intégrations de sociétés, depuis leur conception jusqu'à leur réception dans le but d'obtenir un résultat optimal et conforme aux exigences formulées par le chef de projet MOA ou le client métier en ce qui concerne la qualité, les performances, le coût, le délai et la sécurité.
Missions :
Responsabilité de la gouvernance IT du projet
• Met en place la gouvernance S.I. du projet.
• Prépare le passage dans les instances de décision (ARB, IT investment council, …).
• S’assure de la compliance en termes de cybersécurité.
Conduite opérationnelle du projet
• Organise, coordonne et anime l'ensemble de l’équipe de maîtrise d’œuvre du projet.
• Arbitre les éventuels différends entre l’équipe et les autres intervenants.
• Supervise le déroulement du projet.
• Coordonne, synthétise, et assure la qualité des validations prononcées.
• Fait circuler et diffuse l’information côté maîtrise d’œuvre.
• Gère la relation avec le ou les prestataires (depuis la signature du contrat à la validation finale du projet).
Déploiement technique du projet et préparation du RUN
• Met à jour les applications concernées, en particulier SAP.
• Organise la maintenance applicative.
• Prépare le support utilisateur.
Garantie de la meilleure adéquation qualité coût délai
• Garantit le respect du cahier des charges.
• Garantit le respect des délais et des coûts.
• Propose au métier ou maître d'ouvrage, en cours de projet, d’éventuelles modifications d’objectifs (qualité, coût, délai) liées à des contraintes de réalisation ou des modifications d’environnement.
Profil recherché :
Compétences techniques :
- Maîtrise d’une ou plusieurs méthodes de gestion de projet (ex : mode agile, cycle en V)
– Familier avec l’utilisation d’outils de gestion de projet (ex : MS Project, Orchestra)
- Une bonne connaissance des divers modules SAP sera nécessaire
– Anglais niveau B2
Compétences comportementales :
- Ouverture d’esprit et dynamisme, aisance relationnelle
– Sait prendre des initiatives et donner une dynamique aux projets
– Agilité dans un environnement mouvant
Profil et expérience :
– Formation Bac+5, diplôme d’ingénieur ou équivalent
– 3 à 5 ans d’expérience professionnelle sur un rôle similaire
– Une expérience sur SAP serait un plus
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