Au sein du Groupe Interaction, nous proposons des solutions de recrutement (intérim, CDD, CDI, formation) pour accompagner le développement de l'activité des PME, ETI et Grandes Entreprises, dans le respect de nos engagements RSE.
En faisant vivre nos valeurs (Liberté, engagement, exigence, collectif, sur-mesure et proximité), nous plaçons l'humain au coeur de notre activité. Notre groupe, né en Bretagne en 1991, développe son expertise et ses compétences par l'action des 800 co-acteurs répartis dans plus de 170 agences et cabinets sur tout le territoire national français.
Notre métier : capter, gérer et faire grandir les talents. Pour chaque besoin, une solution existe au sein du Groupe Interaction. Que ce soit en intérim, en CDD, en CDI ou en formation, nous recrutons les candidats qui accompagneront la croissance des entreprises. Et parce que chaque besoin est unique, nous avons développé une offre large de solutions personnalisées et de prestations digitales. INTERACTION NARBONNE recherche pour sa propre agence un/une Chargé(e) de recrutement H/F en CDI !
Au sein d'une équipe dynamique, vous aurez pour mission principale de dénicher les talents de demain. Vous mettez en corrélation les compétences disponibles du vivier et les besoins des clients. Vous avez la responsabilité du process de recrutement, de la gestion administrative de votre activité, du suivi de la mission et vous vous assurez de l'employabilité de l'intérimaire.
Vos missions :
- Recrutement :
* Diffuser les offres d'emplois en utilisant les jobboards et réseaux sociaux
* Sourcer des profils sur les CVthèques et Réseaux sociaux
* Réaliser des qualifications de candidats et mener les entretiens de recrutement
* Procéder aux contrôles de référence
* Déléguer auprès des Entreprises Utilisatrices et assurer le suivi de la mission
- Commercial :
* Détecter les opportunités commerciales liées aux échanges clients/intérimaires et les transmettre au responsable d'agence
* S'informer des besoins prévisionnels des clients
* Prospecter de manière ciblée en fonction des compétences disponibles
* Réaliser des propositions actives (mailing et relances téléphoniques)
* Réaliser le suivi commercial et fidéliser le portefeuille client
* Réaliser des visites de poste en binôme avec le Responsable d'agence
- Administratif :
* Assurer le suivi du dossier intérimaire
* Assurer le suivi des visites médicales
* Identifier et transmettre les besoins de formation des intérimaires
* Sensibiliser à la prévention des risques (tests, livret d'accueil, remise des
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