Des entreprises qui grandissent. Des équipes qui se construisent. Des talents qui s’accomplissent. Ensemble, écrivons la suite. ✨
Neovoxia recrute pour Positive une entreprise tech en forte croissance, spécialiste du B2B SaaS, qui aide les équipes marketing à croître plus intelligemment. Elle rassemble plusieurs produits innovants autour d’une ambition commune : devenir la référence européenne en MarTech. Les 400 collaborateurs du groupe, répartis entre la France, l’Allemagne, l’Italie et la Pologne, accompagnent leurs clients présents sur 80 pays. Retrouvez plus d'informations ici !
Positive rassemble plusieurs solutions complémentaires, dont Positive Sarbacane, Positive User, Positive Surfer et Positive Signitic.
Positive Sarbacane est une solution historique et reconnue de communication digitale (email, SMS, marketing automation), utilisée par des milliers d’entreprises pour piloter leurs campagnes et activer leurs audiences.
Positive User.com est une plateforme de marketing automation multicanal regroupant Customer Data Platform et engagement multicanal.
Vous aurez l’opportunité de travailler dans un environnement stimulant, où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez contribuer activement au développement de solutions marketing digitales de pointe, en France et à l’international.
Descriptif du poste
Rattaché(e) au Sales Manager, vous participez activement à la croissance de Signitic en identifiant, qualifiant et générant de nouvelles opportunités commerciales.
Vos missions principales sont les suivantes :
* Identifier et prospecter de nouveaux clients B2B (cold calling, LinkedIn, social selling)
* Qualifier les leads et développer la relation avec les prospects via des listes qualifiées sont fournies.
* Comprendre les enjeux business des entreprises ciblées
* Mettre à jour et exploiter le CRM (HubSpot)
* Planifier un maximum de rendez-vous qualifiés pour les Account Executives. Les objectifs sont fixés selon la saison, avec des outils facilitant la prise de rendez-vous.
* Optimiser les process commerciaux en identifiant les frictions terrain, en proposant des améliorations concrètes et des ajustements de scripts selon les récurrentes et nouvelles objections.
* Participer à la structuration et à la montée en puissance de l’équipe Sales en proposant des améliorations sur le dialer et en identifiant les plages horaires où le taux de contact est le plus élevé.
Et si vous souhaitez évoluer :
Chez Positive plus d’une alternance sur deux se poursuit par un CDI.
Profil recherché
Vous possédez une première expérience (stage ou alternance) en développement commercial et vous êtes motivé(e) par la prospection, le contact client et l’atteinte d’objectifs. Vous préparez un Bac+3 ou Bac+5 dans le commerce.
À l’aise à l’oral, vous aimez décrocher votre téléphone, comprendre les enjeux de vos interlocuteurs et adapter votre discours.
Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel, votre esprit d’équipe et votre goût du challenge.
Curieux(se), organisé(e) et autonome, vous savez vous adapter à un environnement SaaS dynamique et en forte croissance.
Une première utilisation d’un CRM et une appétence pour le marketing digital B2B sont de vrais atouts.
Ce que nous vous offrons
💲 Salaire selon la grille de l’alternance + primes variables
🩺 Mutuelle prise en charge à 55%
🍽 Carte titres restaurant : 9,20 €/jour (participation employeur 60%)
🚌 75% : remboursement de l'abonnement en transports en commun
Notre processus de recrutement
Merci de nous envoyer votre CV en français.
Étape 1 – Call d’introduction (1h, visio) avec Chloé, Junior People Partner. L’occasion d’échanger sur votre parcours et vos aspirations, et de vous donner plus de détails sur le poste et sur Positive.
Étape 2 – Entretien (1h, visio) avec Nathan, Revenue Manager. Un moment pour approfondir vos compétences et imaginer comment vous pourriez travailler ensemble.
Étape 3 – Entretien (1h, présentiel) avec Méline, Team Lead Acquisition et Laurent, Managing Director. Une rencontre pour vous permettre de discuter plus en détail du rôle, de rencontrer les équipes et de découvrir l’environnement dans lequel vous évoluerez.
Tout au long du processus, Chloé, Junior People Partner restera en contact avec vous et sera votre interlocuteur principal.
Onboarding
Vous recevez le planning de votre première semaine en amont du jour J afin de connaître les sessions de formation, les rencontres prévues et les temps d’immersion. L’équipe People vous accueille la première heure pour répondre à vos interrogations et gérer les aspects administratifs. Aucune inquiétude, votre matériel, des surprises et vos collègues vous attendront 😉
Nous avons beaucoup parlé de nous… Maintenant, nous voulons en savoir plus sur vous !
Nous avons hâte de recevoir votre candidature.
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