Description du poste
En tant que People & Culture Business Partner, vous jouez un rôle clé dans la mise en œuvre de notre stratégie RH au niveau local, tout en étant un véritable partenaire des managers et collaborateurs. Vous contribuerez à créer un environnement de travail stimulant, engagé et conforme aux exigences légales locales. Vous serez responsable du recrutement de talents, de l’accompagnement des équipes, et du pilotage des processus RH, en lien étroit avec les équipes régionales et globales.
Responsabilités
* Agir en tant que conseiller de confiance auprès des managers et des collaborateurs sur tous les sujets RH : relations sociales, performance, développement de carrière
* Piloter l’ensemble du processus de recrutement, de la rédaction des annonces à la sélection finale, en collaboration avec les managers
* Garantir une gestion administrative RH fluide et conforme : paie, contrats, onboarding/offboarding, documents RH en français et en anglais
* Collaborer avec les équipes RH internationales pour adapter et déployer localement la stratégie People & Culture du Groupe
* Coordonner les relations avec les instances représentatives du personnel et organiser les réunions du CSE
Qualifications
Profil
* Expérience confirmée sur un poste similaire avec une solide expertise en recrutement, droit du travail français et gestion RH (connaissance des conventions collectives Métallurgie et SYNTEC appréciée)
* Intelligence émotionnelle développée, excellentes compétences en communication et en accompagnement managérial
* Capacité démontrée à gérer le changement, à évoluer dans un environnement complexe et matriciel
* Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral ; la maîtrise d’autres langues est un atout
* Aisance avec les outils bureautiques (MS Office) et bonne connaissance des SIRH
Informations supplémentaires
Le poste est éligible au télétravail régulier (1 à 2 jours/semaine).
Pour les agences de recrutement : veuillez prendre note que nous ne considérons que des candidatures directes.
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