Mission
s & Responsabilités :
Dans le cadre d'un remplacement temporaire, nous recherchons un Responsable Talents Groupe pour piloter les projets et rituels clés de la gestion des Talents. Il interviendra, au sein de la DRH Groupe, en coordination avec les équipes RH locales et les prestataires externes, pour assurer la continuité et la qualité des programmes Talents et des campagnes du Cycle de performance.
Les principales missions seront :
1. Piloter le Cycle de Performance Groupe
A. Finalisation de la People Review (dite « People Mapping ») (échéance : mars 2026)
1. Analyser les données consolidées dans notre outil de développement RH dédié au People Mapping (SmartMobility by Neobrain)
2. Accompagner les équipes RH locales (dans l'utilisation et la compréhension du process, et le suivi des plans d'action dans le temps)
3. A partir de l'analyse Groupe, repérer les incohérences et challenger ces analyses auprès des RH locales, alerter et proposer des recommandations
4. Idéalement, suivre le vivier de talents identifié et accompagner les RH en local sur les actions à déployer
B. Préparation et lancement de la campagne d'entretien (dixit « Performance Review ») (début octobre 2026 jusque fin décembre 2026)
5. Piloter le lancement de la campagne annuelle via l'outil Flashbrand by Neobrain
6. Revoir et optimiser les formulaires, le process
7. Garantir l'administration complète de l'outil
8. Mettre à jour les guides utilisateurs, supports de formation et modèles de mails (de communication)
9. Être le point de contact clé pour les RH locales durant toute la campagne
10. Analyser les données Groupe et locales, produire des insights et recommandations (en particulier sur la population des Talents)
2. Déploiement du nouveau programme Top Managers (de mars à octobre 2026)
11. Finaliser la co-construction et la formalisation de ce nouveau parcours de développement destiné au Top Management
12. Gérer la mise en œuvre et la coordination logistique : planification, intervenants internes/externes, matériel, salles, hébergement, ...
13. Assurer la communication auprès des participants, managers et équipes RH locales
14. Administrer la plateforme 360Learning : création des parcours et contenus, inscriptions, relances, suivi des complétions
15. Co‑animer les sessions si nécessaire
16. Animer la communauté et veiller à son engagement dans le temps
17. Collecter les feedbacks, suivre les KPI du programme et proposer des actions d'amélioration continue
3. Déploiement du programme Tribes - Jeunes Talents (de mars à juillet 2026)
18. Gérer la mise en œuvre et la coordination logistique de la 3ème promotion de ce programme : planification, ajustement à la marge du contenu, intervenants majoritairement internes, matériel, salles, restauration et hébergement,
19. Assurer la communication auprès des participants, managers et équipes RH locales
20. Administrer la plateforme 360Learning : création des parcours et contenus, inscriptions, relances, suivi des complétions
21. Accompagner le groupe pendant les 4 jours de formation pour faciliter l'engagement des participants
22. Entretenir et développer la communauté Tribes dans le temps
Qualités et compétences requises
De formation supérieure, vous avez au moins 5 années d'expérience en Talent Management et/ou Développement RH.
Vous maîtrisez les outils SIRH Talent (idéalement Neobrain/Smartmobility, 360Learning) et la pack Office Microsoft (notamment ppt et xls) pour formaliser vos résultats et analyses.
On vous reconnait pour votre leadership naturel dans la conduite du changement et vos très bonnes capacités de gestion de projet et de collaboration en environnement international/multi‑sites.
Vous avez de fortes appétences dans l'animation de groupes (formations, ateliers, communautés), un sens du service développé et des capacités à travailler avec des interlocuteurs variés (RH, managers, dirigeants).
Autonome, organisé, rigoureux et fiable, vous avez le sens du détail et d'excellentes compétences rédactionnelles et pédagogiques en français et en anglais.
Votre esprit d'analyse et de synthèse ainsi que votre aisance dans l'analyse de données RH et production de recommandations associées seront des atouts indispensables pour réussir dans ce poste.
Langue :
23. Anglais courant indispensable pour ce poste - échanges quotidiens écrits et oraux
Pourquoi nous rejoindre :
24. Télétravail : Jusqu'à 3 jours/semaine
25. Rémunération : Prime annuelle, Bonus pour tous, Participation et Intéressement
26. Jours de repos : 15 RTT, congés d'ancienneté
27. Avantages : Centre sportif (50€/an), restaurant (repas à 4 €), conciergerie, crèche
28. Accessibilité : Navette Gare du Bourget (RER B) > Manutan en 15 min. Dispositif de covoiturage
29. Mutuelle avantageuse : 25,12€ pour un salarié seul ou avec enfant
30. Bien-être au travail : Certifié « Great Place To Work » depuis 10 ans et labellisé « Happy Trainees » depuis 6 ans
Localisation :
DREDA - Centre Européen Manutan - ZAC du Parc des Tulipes - Avenue du 21e Siècle - 95500 Gonesse
En transport :
31. Bus 152 - Arrêt ZAC de Tulipes Nord (Terminus)
32. Bus 23 - Arrêt ZAC de Tulipes Nord
33. Une navette gratuite est disponible, reliant la gare du Bourget (RER B) à Manutan en seulement 15min
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