Au sein du pôle ressources humaines et systèmes d’information, la direction des ressources humaines accompagne les collaborateurs tout au long de leur carrière au Département. Elle œuvre pour assurer l’adéquation entre compétences et besoins, conseille les agents, promeut une culture managériale commune et porte des projets de développement et d’inclusion comme l’Université du management, le programme Talents, la professionnalisation de l’apprentissage ou l’accompagnement des fins de carrière. L’attractivité du Département, l’égalité entre les femmes et les hommes, la qualité du dialogue avec les directions métiers, sont des marqueurs forts de la politique ressources humaines du Département.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Contrat d'accroissement d'activité de 6 mois
Intégré à la cellule "Retraite", le gestionnaire retraite prend en charge l'instruction, l'application et la gestion complète des processus liés aux retraites, en veillant à leur conformité avec les dispositions législatives et réglementaires en vigueur.
- Gestion des dossiers de départ en retraite : analyser les dossiers des agents d’un portefeuille et étudier les conditions d’ouverture des droits à la retraite (âge légal, départ anticipé, invalidité, etc.).
- Accompagnement et information des agents : accueillir et conseiller les agents sur toutes les questions liées à leur retraite. Réaliser des simulations via les plateformes CNRACL et E-services pour offrir des réponses personnalisées.
- Affiliation et validation des services : gérer l’affiliation des agents à la CNRACL, instruire les dossiers de validation des services dans le respect des délais, constituer les dossiers nécessaires (réception des BSCT IRCANTEC, demande de certificats d’exercice auprès des anciens employeurs), puis transmettre les dossiers à la CNRACL. Assurer également le suivi des factures liées aux cotisations et contributions rétroactives.
- Mise à jour et gestion du Compte Individuel Retraite (CIR) : préparer les cohortes de comptes pour le droit à l’information des agents sur leur CIR. Assurer la fiabilité des données du portefeuille et participer à la mise à jour des informations, notamment lors des campagnes de droit à l’information. Reprendre les antériorités de carrière et intégrer les changements de situation signalés par les fonctionnaires.
- Titulaire ou contractuel de la fonction publique (Art L-14 du Code général de la Fonction publique), avec un diplôme de niveau Bac/Bac minimum.
- Maîtrise des règles de gestion des retraites et des spécificités du statut de la fonction publique.
- Aisance avec les outils informatiques et des logiciels dédiés à la gestion des retraites.
- Excellentes compétences rédactionnelles, avec un souci du détail et de la clarté.
- Rigueur, réactivité, discrétion et sens de l'organisation.
- Sens du contact, capacité à accueillir, écouter et conseiller efficacement les agents.
- Goût pour le travail collaboratif et la coopération au sein d’une équipe.
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