Chargé de mission parcours complexes et réponse accompagnée pour tous (rapt)

A propos

Vous souhaitez travailler dans une collectivité dynamique,
à taille humaine où l’engagement professionnel est reconnu ? Rejoignez-nous !

Idéalement situé au cœur de la Champagne et aux portes de Paris,
l’Aube est un territoire rural offrant de grandes richesses en termes d’activités culturelles, sportives et gastronomiques.
Troyes, capitale historique de la Champagne, est une ville dotée d’un patrimoine exceptionnel, située à 1h30 au Sud de Paris par l’autoroute A5 ou par le train.
Le département connaît une croissance démographique régulière depuis une dizaine d’années, notamment en lien avec le pôle universitaire et technologique en plein développement.

Votre mission

Contexte :

La Maison Départementale des Droits de l’Autonomie des Personnes Handicapées de l’Aube (MDPH) est le guichet unique et le centre de ressources pour les aubois(es) en situation de handicap. Elle assure les missions d’informations, d’accueil, d’évaluation des besoins de compensation, d’attribution des prestations d’orientation scolaire, médico-sociale ou professionnelle.

Près de 26 000 personnes ont un droit ouvert à la MDPH de l’Aube .

La MDPH est un groupement d’intérêt public placé sous la tutelle administrative et financière du Département de l’Aube.

Missions :

Dans le cadre de la mise en œuvre des orientations nationales visant à garantir la continuité des parcours des personnes en situation de handicap et à prévenir les ruptures d’accompagnement, la MDPH renforce son organisation autour du traitement des situations complexes.

La création de ce poste s’inscrit notamment dans le déploiement du dispositif Réponse Accompagnée Pour Tous (RAPT), issu de la démarche « Une réponse accompagnée pour tous », qui vise à apporter des solutions personnalisées et évolutives aux personnes dont les besoins ne trouvent pas de réponse adaptée dans l’offre existante, en rupture de parcours,…

À ce titre, le chargé de mission a pour rôle de coordonner les acteurs du territoire, de sécuriser les parcours et de garantir autant que de possible l’effectivité des décisions et orientations, en lien étroit avec les équipes de la MDPH et les partenaires institutionnels et médico-sociaux

ACTIVITES PRINCIPALES DU POSTE :

1. Pilotage et Gestion des situations complexes

· Identifier, analyser et prioriser les situations complexes ou à risque de rupture de parcours

· Coordonner l’évaluation et le suivi des situations complexes en lien avec les équipes pluridisciplinaires et le coordonnateur de l’équipe pluridisciplinaire.

· Proposer des solutions adaptées, évolutives et sécurisées pour les personnes concernées

· Assurer le suivi des décisions et les plans d’accompagnement mis en œuvre

2. Animation et pilotage du dispositif RAPT

· Assurer le déploiement et le pilotage opérationnel de la Réponse Accompagnée Pour Tous et notamment du Dispositif d’Orientation Permanent

· Organiser et suivre les instances de gouvernance : comités de pilotage et comités techniques

· Organiser les groupes opérationnels de synthèses, et synthèse sur les situations complexes

· Préparer, élaborer et rédiger le PAG, proposer la désignation du référent de parcours

· Accompagner la personne dans la réalisation du PAG en lien avec tous les acteurs impliqués

· Communiquer sur la démarche avec les professionnels, associations, institutions et structures sanitaires et médico-sociales concernés, développer et animer les partenariats

· Assurer une remontée aux instances de pilotage nationales et territoriales

· Participer aux travaux nationaux en lien avec la démarche (ARS/ CNSA…)

3. Travail partenarial et territorial

En lien avec le coordonnateur de l’équipe pluridisciplinaire

· Développer et entretenir un réseau partenarial

· Participer aux instances et groupes de travail territoriaux

· Etre force de proposition dans l’amélioration des pratiques et des organisation

4. Appui, expertise et conseil

En lien avec le coordonnateur de l’équipe pluridisciplinaire et les 3 conseillers analyse technique

· Apporter une expertise technique aux équipes internes de la MDPH

· Contribuer à l’harmonisation des pratiques et à la diffusion d’une culture commune autour des situations complexes et du RAPT

· Participer à la rédaction de procédures, outils et supports méthodologiques

5. Observatoire, Suivi, reporting et amélioration continue

· Produire des bilans, tableaux de bord et indicateurs d’activités

· Analyser les situations récurrentes ou systémiques de rupture de parcours

· Suivre, analyser et transmettre les données issues des outils de suivi des orientations ViaTrajectoire et du SI-SDO

· Formuler des propositions d’amélioration à destination de la Direction

Le profil idéal

Compétences requises :

Connaissances :

Cadre législatif et réglementaire du champ du handicap (loi 2005, RAPT, droits des usagers)

Organisation et fonctionnement des MDPH

Acteurs et dispositifs médico-sociaux, sanitaires et sociaux

Notions de coordination de parcours et d’accompagnement global

Compétences techniques :

Analyse de situations complexes

Conduite de projets et animation de réseaux partenariaux

Capacité à coordonner des acteurs aux intérêts parfois divergents

Rédaction de notes, synthèses et rapports

Maitrise des outils bureautiques et logiciels métiers

Compétences relationnelles :

Sens de l’écoute et de la médiation

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire

Diplomatie, pédagogie et posture de facilitateur (trice)

Capacité à gérer des situations sensibles et à forte charge émotionnelle


Qualités attendues :

Rigueur et sens de l’organisation

Autonomie et capacité d’initiative

Engagement éthique et respect de la personne accompagnée

Capacité d’adaptation et réactivité

Profil recherché :

Formation supérieure (bac +3 à bac +5) dans le champ médico-social, social, santé publique, droit ou management des politiques publiques ou diplôme d'état d'infirmier ou d'éducateur spécialisé

Expérience souhaitée dans le champ du handicap, de la coordination de parcours ou des politiques sociales

Connaissance du fonctionnement des MDPH fortement appréciée

Conditions d’exercice :

Poste à temps plein

Déplacements ponctuels sur le territoire départemental

Participation possible à des réunions en dehors des horaires habituels

Avantages

· Régime indemnitaire + prime annuelle

· Opportunités de formation et d’évolution professionnelle

· Jusqu’à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires

· Compte Epargne Temps monétisable

· Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ou parking gratuit (si poste à l’hôtel du Département)

· Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur

· Offre variée du comité d’œuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales…)

· Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l’employeur

Poste ouvert au grade d'attaché - d'assistant socio-éducatif - d'infirmier. Candidature à adresser avant le 06/07/2026

Si le candidat retenu n’a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.

Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.