Le quotidien de ce professionnel s'articule autour de trois grands axes : la conduite, la manipulation de haute précision et la sécurité.
Le Transport (Conduite PL) : Acheminer les produits verriers (vitrages isolants, verres de façades, miroiterie industrielle, pare-brise spéciaux) depuis l'usine ou le dépôt jusqu'aux chantiers ou chez les clients professionnels.
Le Chargement / Déchargement à la Grue : C'est le cœur de la valeur ajoutée. À l'aide de la grue auxiliaire (souvent équipée de palonniers à ventouses spécifiques au verre), le chauffeur doit lever, déplacer et déposer les cargaisons. Cela demande une fluidité absolue pour éviter les secousses qui briseraient le verre.
L'Arrimage Spécifique : Le verre ne se transporte pas comme des parpaings. Il est souvent posé sur des "pupitres" (les chevalets de transport). Le chauffeur doit maîtriser parfaitement le sanglage et le calage pour annuler toute vibration durant le trajet.
???? Les Prérequis Obligatoires (Profil Recherché)
Pour ce poste précis, l'entreprise de verrerie est intransigeante sur la sécurité et l'autonomie. Le profil doit cocher toutes ces cases :
1. Compétences Techniques & Expérience
Expérience Grue Auxiliaire (2 ans minimum) : L'entreprise exige que vous ne soyez pas un débutant sur la grue. Après 2 ans de pratique, vous devez maîtriser les abaques de charge (savoir ce que la grue peut lever selon la distance) et anticiper les mouvements de balancier. La manipulation du verre ne laisse aucune place à l'improvisation.
CACES R490 (Grue de chargement) : Évidemment à jour, idéalement avec l'option télécommande (très fréquente pour pouvoir se placer au plus près de la zone de dépose du verre).
2. Permis et Réglementation "À Jour"
Permis C (et/ou CE si super lourd) : Valide.
FIMO / FCO : Votre Formation Continue Obligatoire doit être en cours de validité.
Carte Chronotachygraphe : À jour pour l'enregistrement des temps de conduite.
3. Aptitude Médicale
Visite Médicale (VM) à jour : La visite médicale du travail pour le permis de conduire du groupe lourd doit être valide. C'est un élément légal éliminatoire si elle est expirée.
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
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