1. Type : Emploi permanent
2. Catégorie : A
Missions
Sous l'autorité du responsable du Pôle Santé Qualité de Vie au Travail, vous favorisez l'adaptation réciproque de l'agent et de son milieu de travail dans la perspective d'améliorer le service rendu aux usagers. Vous prévenez les risques individuels liés à des difficultés sociales ou médico sociales, en aidant les agents à concilier vie privée et vie professionnelle.
Pour ce faire, vous réalisez un accompagnement social pour faciliter l'intégration, l'adaptation ou la réadaptation au poste de travail.
Vous avez pour rôle d'aider les agents à résoudre des problèmes d'ordre social, administratif et économique.
Vous évaluez leur degré d'autonomie et co-construisez avec eux un plan d'action en tenant compte de leurs potentialités, de l'institution ainsi que de leur environnement.
Vous assurez l'interface entre l'agent et l'institution. Vous recherchez et mobilisez des moyens. Vous travaillez en transversalité et en pluridisciplinarité dans le but de contribuer au maintien dans l'emploi ou de soutenir la reprise du travail.
Par ailleurs, vous apportez une expertise sociale et/ou un appui technique aux acteurs institutionnels en charge des ressources humaines, aux managers et aux partenaires médico-sociaux en complémentarité des missions RH.
En outre, vous participez à la politique de prévention et à la prévention des risques psychosociaux. Vous contribuez à l'amélioration des conditions de travail ainsi qu'à la lutte contre les exclusions et la désinsertion professionnelle.
Enfin, vous menez une veille sociale et réalisez des observations et recueils de données de terrain. Ainsi, vous établissez des relations avec les partenaires et partager un diagnostic.
Profil
Cadre d'emploi : Assistants socio-éducatifs (Assistant de service social ou Conseiller en économie sociale et familiale)
Filière : sociale
Ayant une expérience sur un poste similaire, vous connaissez les politiques publiques d'action sociale et possédez un diplôme d'État d'assistant de service social ou de conseiller en économie sociale et familiale. Vous maîtrisez les techniques d'entretien d'aide à la personne, les techniques d'écoute active et la méthodologie de gestion de projet (individuelle et collective).
Vous savez collaborer avec les acteurs RH dans le respect du secret professionnel ainsi qu'en transversalité et en équipe pluridisciplinaire. Vous savez vous adapter aux situations et avez une bonne gestion du stress, aussi vous avez l'habitude d'intervenir en situation dégradée ou d'urgence. Vos qualités de distanciation, neutralité et objectivité ainsi que votre sens des responsabilités sont reconnus et font de vous un professionnel autonome et qui sait prendre des initiatives.
Vous êtes méthodique, rigoureux et organisé.
Enfin vous êtes à l'aise en informatique et vous maîtrisez la rédaction d'écrits professionnels (analyses, synthèses).
Employeur
La Direction Générale Ressources Humaines mutualisée mairie de Toulouse - Toulouse Métropole est composée de 230 agents. Elle se structure autour de 3 directions : Pilotage RH, Administration RH et Développement RH.
Dans un contexte de partage de la fonction RH, le pilotage des ressources humaines revêt encore davantage une dimension stratégique majeure pour préparer et accompagner ces évolutions dans une collectivité qui tient à valoriser son capital humain.
Informations complémentaires
Eléments de rémunération : Éléments de rémunération : Statutaire + Régime Indemnitaire
Tickets restaurants, remboursement transport à 75% et COSAT (Œuvres sociales)
Lieu de travail : 32 rue Valade - 31000 TOULOUSE
Temps de travail : complet
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