L’Association Rénovation s’est donnée pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. L’Association est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd’hui plus de 840 salariés, répartis sur 20 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime.
LES ÉTABLISSEMENTS
LE CENTRE DE READAPTATION
Etablissement de soins, le Centre de Réadaptation (55 salariés) accueille 44 jeunes adultes entre 18 et 30 ans atteints de troubles psychiques graves. Il propose un séjour de réhabilitation psycho-sociale s’inscrivant dans une perspective thérapeutique d’autonomisation et de réinsertion sociale vers le rétablissement. La prise en charge s’articule autour d’une hospitalisation dans un des trois foyers à taille humaine (14 à 16 pensionnaires) situés en centre-ville. Les patients y sont accueillis en hospitalisation complète et libre. Elle s’articule également autour d’un ensemble de studios et d’appartements constituant une étape supplémentaire dans le processus d’autonomisation. Au cours de la prise en charge, en fonction du projet de chacun une hospitalisation à temps partielle peut être proposée.
LE PARC
Etablissement sanitaire, l’Hôpital de Jour du Parc (55 salariés) accueille des adolescents, garçons et filles âgés de 12 à 18 ans (dérogations possibles jusqu’à 21 ans), présentant des troubles graves de la personnalité (psychoses et névroses graves, non déficitaires). La prise en charge thérapeutique comprend une scolarité adaptée. L’établissement accueille 35 adolescents hospitalisés de jour du lundi au vendredi, avec la possibilité d’être hospitalisés de nuit, une ou plusieurs soirées-nuits par semaine, répartis dans deux maisons d’une capacité de 6 places chacune.
AVANTAGES
* Forfait mobilité durable dans la limite de 400€ par an : forfait vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique, …
* « Pass Salarié » TBM avec un reste à charge de 18,30€/mois
* Droit à congés conventionnels supplémentaires par an (congés trimestriels) + congés d’ancienneté à partir de 5 ans
* Mutuelle d’entreprise : reste à charge de 4 €/mois pour une couverture de base
* Maintien du salaire en cas d’absence pour enfants malades (jusqu’à 70h par année civile pour un salarié à temps plein)
* Maintien du salaire durant le congé paternité/maternité sans condition d’ancienneté
* Maintien de l’ancienneté lors de la prise d’un congé parental d’éducation
* Avantages CSE : chèques vacances et billetterie
RÉMUNÉRATION
* Statut non cadre selon la CCN 66
* Salaire selon ancienneté
* Indemnité « Ségur » (237 euros brut mensuel) et « Ségur 2 » (38 euros brut mensuel)
CONDITIONS DE TRAVAIL À RÉNOVATION
* Flexibilité et articulation entre la vie professionnelle et personnelle
* Travail d’équipe / analyse des pratiques
* Equipe mobile « Qualité de Vie et Conditions de Travail » (Préventeur des risques, Psychologue du Travail, Assistante de service social)
* Formation continue et participation à des colloques encouragées
* Organisme de formation certifié Qualiopi interne
* Présence de référents handicap et suivi individuel des salariés ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
Organisation du temps de travail :
* Travail en roulement du lundi au dimanche avec cycle personnalisé
* Horaires de nuit
* Voiture et vélo de service pour les trajets professionnels
* Déplacements à prévoir – Permis de conduire requis
* Téléphone et ordinateur professionnels
* Transports en commun à proximité
* Parking vélo
Avantages :
* Mutuelle
* Remboursement des transports à 50%
* Formation
L’infirmier/infirmière de nuit intervient sur un ensemble de 5 structures, géographiquement proches, accueillant des jeunes adultes et adolescents présentant des troubles psychiques. Chaque site dispose d’un professionnel de nuit référent. L’infirmier/infirmière assure une fonction de référent(e) soignant itinérant, garant de la sécurité clinique, de la continuité des soins, et du respect du cadre thérapeutique, tout en accompagnant les équipes dans leur pratique de nuit.
L’infirmier/infirmière de nuit s’inscrit pleinement dans la dynamique qualité de l’établissement, en tant qu’acteur de terrain de la gestion des risques, de la sécurité des soins et de la culture qualité.
Les missions à assurer sont les suivantes :
Assurance de la continuité des soins et sa traçabilité via le DPI
o Participer à la transmission d’informations écrites et orales,
o Assurer les soins programmés et non programmés selon la prescription et l’évaluation clinique.
Évaluation clinique et gestion des situations d’urgence
o Évaluer les situations cliniques la nuit (anxiété, agitation, auto/agressivité, isolement…),
o Adapter la réponse soignante selon l’analyse de la situation : observation, apaisement, contact téléphonique avec le médecin d’astreinte, proposition d’aménagement thérapeutique,
o Apporter un regard clinique et soutenir les professionnels de nuit dans la compréhension et l’analyse des comportements,
o Evaluer et analyser les situations cliniques pour apporter une réponse adaptée conformément au champ de compétence de l’infirmier en particulier en situation d’urgence.
Circuit du médicament et sécurisation du traitement
o Veiller à la sécurisation du circuit du médicament, y compris la traçabilité des actes (vérification, distribution, stocks) en respectant les procédures en place. L’infirmier/infirmière de nuit reste informé sur l’évolution des bonnes pratiques,
o Administrer les traitements si besoin et en assurer la surveillance,
o Participe à l’éducation du patient sur son traitement.
Soutien aux professionnels de nuit
o Apporter un soutien clinique et technique aux professionnels présents sur chaque site,
o Répondre aux questionnements, aider à prendre du recul sur une situation, proposer une posture adaptée,
o Encourager la co-construction de réponses éducatives et soignantes adaptées aux jeunes accueillis.
Participation au projet de soins individualisé
o Contribuer à la mise en œuvre du projet individualisé de chaque jeune en lien avec les objectifs de soin définis en réunion d’équipe,
o Rendre compte des observations nocturnes utiles à l’ajustement du projet (ex. troubles du sommeil, interactions sociales, réactions au cadre…).
Démarche qualité et gestion des risques
o Repérer, signaler et documenter tout événement indésirable,
o Utiliser les outils institutionnels informatique,
o Participer aux réunions liées à la qualité.
Engagement dans des dynamiques institutionnelles, associatives et partenariales :
o S’inscrire dans les différentes instances institutionnelles,
o Participer ponctuellement aux réunions cliniques.
* Titulaire du diplôme d’Etat infirmier (IDE)
* Expérience souhaitée auprès de jeunes adultes souffrant de troubles psychiques
* Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap
Processus de recrutement :
Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) à
DUTOUR Dorothée, Directrice
Centre de Réadaptation – Association Rénovation
Les entretiens se dérouleront avec les Directions du Centre de Réadaptation et de l’Hôpital de Jour du Parc.
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