Talent acquisition specialist h/f

C’est quoi Asobo Studio ?La réponse en vidéo de David Dedeine, co fondateur et Directeur Créatif du studio : En bref : Innovation x Immersion x EmotionDepuis plus de 20 ans, nous sommes à l’origine de 25 jeux pour PC et consoles, parmi lesquels de célèbres licences, jeux originaux et créations innovantes.Aujourd’hui, nous travaillons avec plus de 300 collaborateurs sur Microsoft Flight Simulator, la franchise A Plague Tale et HoloForge, département XR du studio.Notre but en tant que studio est de créer des expériences interactives exceptionnelles, mémorables pour nos joueuses et nos joueurs.Poursuivre cet objectif est notre source d’inspiration et de satisfaction au quotidien. Cela nous pousse à toujours faire mieux, à progresser et à nous surpasser : c’est ce qui nous guide et donne du sens à tout ce que nous faisons ici.Pourquoi nous rejoindre sur ce poste-là est une super opportunité ? du recrutement pour le studio, tu contribueras à la réussite de nos productions en identifiant et en recrutant les meilleurs talents de l’industrie du jeu vidéo. Tu occuperas un poste pleinement opérationnel et transversal, au sein d’une équipe à taille humaine, expérimentée, qui t’encouragera à proposer des idées nouvelles et à participer activement à l’évolution de nos pratiques pour accompagner la croissance et les ambitions du studio.Le poste est un CDI à temps plein, en présentiel à Bordeaux, pour un démarrage dès que possible.Ton équipeIntégré.e à l’équipe RH (3 personnes actuellement), tu seras rattaché.e à Aurélie, Responsable Recrutement. Au quotidien, tes interlocuteurs internes seront les leads techniques métier, ainsi que les équipes Admin RH, Workplace, Communication et IT.Ta missionEn collaboration avec les équipes, ton rôle est de comprendre les enjeux de recrutement du studio et de définir puis déployer des stratégies opérationnelles adaptées aux besoins, aux exigences de qualité et aux délais.Au quotidien :- Tu géreras l’ensemble du processus de recrutement, de l’expression du besoin jusqu’à l’offre de recrutement- Tu rédigeras et diffuseras les annonces sur les canaux pertinents (page carrière, AFJV, Linkedin,..)- Tu feras la présélection des candidatures les plus prometteuses issues de notre vivier et des nouveaux postulants- Tu coordonneras les tests techniques et conduiras les entretiens de recrutement- Tu assureras un suivi régulier des candidats en garantissant en permanence une expérience positive- Tu animeras et enrichiras notre vivier de talents en suivant le plan d’action de nurturing et en menant des opérations d’approche directe chaque semaine- Tu effectueras une veille sur l’industrie du jeu vidéo- Tu participeras occasionnellement à des événements de recrutement externes (relation écoles, salons, forums)- Tu mettras à jour nos outils de suivi et de reporting (ATS, Notion)- Tu contribueras à des projets RH transverses : marque employeur, employee advocacy, expérience candidats, amélioration de nos process et outils

Les fondamentaux pour réussir sur ce poste

1. Tu as 4 ans d’expérience minimum dans le recrutement, en entreprise et/ou en cabinet
2. Tu maitrises un processus de recrutement complet
3. Tu as une solide expérience dans le sourcing et la conduite d’entretiens structurés
4. Tu es à l’aise avec les outils pour le recrutement (ATS, Linkedin Recruiter)
5. Tu aimes travailler en équipe, créer des relations solides, et tu sais aussi avancer en autonomie
6. Tu as d’excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
7. Tu excelles pour collecter toutes les informations, synthétiser l’essentiel tout en ayant un esprit critique constructif
8. Tu es (vraiment) et organisé.e dans ton travail
9. Ton anglais est opérationnel à l'oral comme à l’écrit
10. Tu as aussi un excellent niveau de français ! (Expression écrite et orthographe impeccables)
11. Tu as des affinités ou simplement de la curiosité pour le secteur du divertissement (jeu vidéo, cinéma,…) et des nouvelles technologies
Ta candidatureSi cette opportunité te semble être une nouvelle étape passionnante pour ta carrière, nous serions ravis de te rencontrer.Nous savons que certaines personnes hésitent à postuler lorsqu'elles ne sont pas convaincues de remplir toutes les conditions requises pour un poste. Si tu n’es pas sûr(e) de remplir tous les critères, lance-toi !Partage avec nous ce que tu peux apporter au projet ; nous avons hâte de découvrir tes talents uniques, que ce soit pour ce poste ou pour une opportunité future.Envoie ton CV, ta lettre de motivation et tes réalisations (projets pro et perso) via le formulaire ci-dessous.Les prochaines étapes ?- Etude de ta candidature- Test technique (si applicable)- Entretien avec un membre de l'équipe RH (à distance)- Entretien technique avec les Leads du projet (en présentiel, quand c'est possible, et nous remboursons ton trajet aller-retour pour Bordeaux)Si tu veux mieux nous connaître, jette un œil à notre, il y a plein de choses à découvrir sur la vie à Asobo !On se dit à bientôt !La team AsoboAsobo Studio est un employeur qui souscrit aux principes d'action positive et d'équité en matière d'emploi. Toutes les personnes qualifiées seront envisagées pour un emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'âge, d'origine nationale, de handicap, d’identité de genre ou de tout autre facteur non professionnel.Nous nous engageons également à fournir des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. Si tu as besoin d’un aménagement spécifique pour un poste, n’hésite pas à en parler lors de ton entretien avec l’équipe recrutement.