Description entreprise :
GS1 est l'organisation internationale, neutre et à but non lucratif, créée par les entreprises, pour faciliter et automatiser les échanges entre partenaires commerciaux en s'appuyant sur un système d'identification unique, mondialement reconnu et utilisé.
Avec plus de 58 000 entreprises adhérentes en France de toutes tailles et tous secteurs, et plus de 2 millions dans le monde, GS1 offre un véritable espace de collaboration et d'inclusion permettant de définir et adopter des règles communes – des standards - qui profitent à tous.
Avec les standards GS1, les entreprises identifient de façon unique leurs produits, unités logistiques, lieux, entités et assets, tout au long de leur cycle de vie, quel que soit le canal de vente.
On a tous intérêt à parler le même langage !
Description du poste :
Rattaché(e) à la Directrice du Développement RH, vous interviendrez en appui sur plusieurs chantiers RH, et contribuerez à structurer et fiabiliser des sujets réglementaires et sociaux.
MISSIONS PRINCIPALES :
Gestion réglementaire et conformité RH :
Analyser et mettre à jour les documents RH à portée réglementaire (règlement intérieur, chartes, processus internes, supports collaborateurs, guides managériaux)
Contrôler la cohérence entre les différents documents RH et identifier les zones de risque juridique
Assurer une veille active en droit social (législation, réglementation, jurisprudence)
Alerter sur les échéances légales et obligations déclaratives (index égalité, BDESE, déclarations obligatoires)
Synthétiser les évolutions réglementaires et leur impact opérationnel pour l'entreprise
Pilotage de projets RH transverses :
Appuyer la Directrice du développement RH dans le suivi de projets structurants
Contribuer à la mise en conformité des politiques internes (temps de travail, télétravail, protection des données, égalité professionnelle, maquette de contrat de travail)
Garantir la conformité des pratiques RH de l'organisation
Production d'outils RH :
Concevoir et mettre en forme des supports RH à destination des managers et des collaborateurs
Créer des tableaux de bord
Structurer des contenus clairs, synthétiques et exploitables
Développer des trames et modèles (courriers types, grilles d'analyse, check-lists de conformité)
Conseil interne :
Apporter un premier niveau de réponse aux questions des managers et collaborateurs sur des sujets de droit social
Documenter les cas rencontrés pour enrichir les bases de connaissances internes
Profil recherché :
Vous préparez un Master 2 / Mastère RH ou Droit Social en alternance (école ou université).
Vous disposez d'une bonne compréhension des enjeux en droit social, des processus RH et/ou de la réglementation sociale.
Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et savez structurer un document clair et opérationnel.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, sens de l'analyse, esprit de synthèse et discrétion professionnelle.
Informations complémentaires :
Convention Syntec 1486.
POURQUOI GS1 ?
Une diversité d'écosystèmes et d'enjeux : digitalisation des chaines de valeur, continuité numérique, efficience opérationnelle, économie circulaire, traçabilité, réglementation, conformité & sécurité… ;
Un engagement concret pour accompagner la mutation des écosystèmes de l'économie de la propriété vers l'économie de la fonctionnalité, au bénéfice d'une société à la fois plus responsable et diversifiée ;
Un rôle central dans l'engagement de communautés d'acteurs au sein d'une organisation locale et internationale ;
Une atmosphère de travail coopérative et stimulante, une équipe conviviale et engagée, dans des locaux modernes au cœur de Paris.
Vous vous êtes reconnu.e ? Alors rejoignez-nous en postulant à cette offre.
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