Responsable développement rh h/f (cdi)

Rosen et Beaumont, cabinet de recrutement par approche directe, recrute un responsable développement RH et compétences (H/F) pour son client, groupe industriel français basé en Savoie. Expert sur son secteur avec une offre large de services et de produits, l'entreprise connait un fort développement en France et à l'étranger. Rattaché à la direction des ressources humaines du groupe, vous coordonnez les activités liés au développement RH des collaborateurs France de l'entreprise. Vos principales missions sont les suivantes : Assurer les missions de recrutement des collaborateurs France et piloter leur intégration Participer à la définition des besoins en compétences des différents départements Conseiller et assister les directions des différents départements en matière de gestion des RH pour aider à la prise de décisions, à la mise en place de plans d’actions et à l’harmonisation des pratiques Garantir le respect des réglementations sociale et légale liées au domaine RH Garantir la conformité réglementaire et documentaire des relations contractuelles (contrats, avenants, novations, délégations de pouvoirs) Engager et suivre des procédures disciplinaires France, en concertation avec le DRH Veiller à la conformité des données individuelles aux règles légales et conventionnelles Assurer une veille réglementaire Informer, conseiller et répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH Piloter des projets RH en lien avec le DRH Groupe, sur le périmètre France Selon l’expertise : Superviser l’administration du personnel et la paie Superviser la bonne adaptation du système de gestion des temps aux besoins des organisations Co-animer les relations sociales de l’entreprise Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique RSE Alimenter la BDES conformément aux obligations légales Animer des partenariats avec des écoles Effectuer l’administratif et l’intégration des nouveaux entrants Assurer l’ensemble du process lié aux intérimaires Élaborer et déployer les plans de formation des différents poles Contribuer aux actions de communication interne Participer à la gestion des entretiens individuels et professionnels Assurer la mise jour des reportings RH Responsabilités exercées et latitude d’action : Garantir un bon dialogue social Assurer un rôle de représentation auprès d’organismes externes (ANDRH) et de syndicats professionnels Représenter l’entreprise dans les salons Ecoles Issu d’une formation type master RH ou équivalent, vous justifiez de minimum 5 ans sur des fonctions équivalentes. Vous appréciez les environnements industriels et vous montrez à l’aise dans les environnements techniques. Première vitrine de l’entreprise, votre dynamisme et votre envie sont de véritables atouts pour être la porte d’entrée des nouveaux collaborateurs, et pour suivre leur progression au sein de l’entreprise. Vous savez faire preuve d’autonomie et de prise d’initiative, et aimez relever des défis en lien avec les équipes métiers. Conditions : CDI, statut cadre